24/09/2026
Wrzesień powoli dobiega końca, za chwilę oficjalnie rusza nowy rok akademicki. A wraz z nim rynek pracy wyraźnie wybudza się z wakacyjnego spowolnienia!
Przełom września i października to w biznesie naturalny moment otwarcia nowych rekrutacji, budżetowania i uzupełniania zespołów. Jeśli odkładałeś/aś kwestie kariery na „po wakacjach” – ten moment właśnie nadszedł.
Zamiast rzucać się od razu na dziesiątki ogłoszeń, warto podejść do tego strategicznie. Żeby łatwiej się zmotywować i ustrukturyzować ten powrót, proponuję Ci prosty Framework 4K:
🟧 K – Kontakt z rynkiem (Przegląd)
o Nie musisz od razu wysyłać 20 CV. Przejrzyj portale pracy oraz LinkedIn w obszarach, które naprawdę Cię interesują. Zobacz, jakich kompetencji pracodawcy szukają teraz najczęściej i jakie pojawiają się nowe nazwy stanowisk.
🟧 K – Klarowność celu (Co dalej?)
o Zadaj sobie pytanie: Co jest moim głównym celem na ten semestr? Czy szukasz pierwszej praktyki, chcesz zmienić branżę, czy może po prostu zbadać swoją wartość rynkową? Jasny cel chroni przed wypaleniem i chaotycznym aplikowaniem.
🟧 K – Kontrola dokumentów (CV & LinkedIn)
o Dopasuj swoje dokumenty do wniosków z pierwszego kroku. Podkreśl projekty i umiejętności, które najlepiej odpowiadają dzisiejszym potrzebom.
🟧 K – Krok w działanie
o Wpisz poszukiwania w swój kalendarz akademicki jak stały blok – np. 2 godziny w każdy wtorek i czwartek. Regularność działa najlepiej.
Nie musisz przechodzić przez ten proces sam/a!
Jeśli chcesz skonsultować swoje wnioski, przeanalizować profil lub przygotować się do rozmowy, serdecznie zapraszam Cię na konsultacje indywidualne 1:1.
Link do zapisów pod postem 👇
