TAŞERON İŞÇİLERİ SESİ

29/05/2026

Sendika kazandı Samsung çalışanlarına 340 bin dolar ikramiye vererek grev yapılmasını önledi ve yapılmayacak

29/05/2026

Kim haklı

26/05/2026

RESMİ TATİLLERDE VE BAYRAMLARDA ÇALIŞMAK ZORUNDA MISINIZ?
ÜCRET NASIL HESAPLANIR?

Tüm sorularınızın cevabı burada.
Bayram günü çalışmayan işçi, normal maaşını tam alır. Maaşından kesinti yapılamaz.

Bayram günü çalışan işçi ise normal ücretine ek olarak çalıştığı gün için ayrıca 1 günlük ücret daha hak eder.
Kuralın özü budur.
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayan işçinin ücreti kesilmez. Çalışan işçiye ise ilave ödeme yapılır.

Eğer fazla mesaiye, resmi tatile veya bayram çalışmasına gelmek istemiyorsanız, daha önce paylaştığımız “fazla mesaiye kalmak istemiyorum” dilekçesini işverene vermeniz gerekir.

Dilekçe vermezseniz, işverenin yasal çalışma düzeni kapsamında çalışmanız beklenebilir.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmasanız da normal maaşınızı alırsınız. Çalışırsanız ayrıca 1 günlük yevmiye daha hak edersiniz.

Eğer çalışma süreniz günlük yasal çalışma süresini aşıyorsa, aşan kısım için ayrıca %50 zamlı fazla mesai ücreti hesaplanması gerekir.

ÜCRET HESABI NASIL YAPILIR?
Prim, ikramiye ve süreklilik gösteren ödemeler dahil toplam brüt ücretinizi 30’a böldüğünüzde günlük ücretiniz ortaya çıkar.

Günlük ücretinizi günlük çalışma süresine böldüğünüzde saatlik ücretiniz bulunur.
Fazla mesai ücreti ise saatlik ücretin %50 artırılmış hali üzerinden hesaplanır.

Önemli not:
Resmi tatil günlerinde kısa süreli çalışma yapılmış olsa bile, şartların oluşması halinde işçi tam günlük genel tatil ücretine hak kazanabilir.

Haklarınızı bilin.
Kulaktan dolma bilgilerle değil, kanunla hareket edin.
Ne yazık ki birçok avukat da yanlış bilgi paylaşımı yapıyor vatandaşları yanlış yönlendirme vardır kanun emri bu yöndedir bunun aksini söyleyen varsa da Lütfen bana kanun maddesi göstersinler ben kendi net eminim ve yargı karları İş Kanunu emrin şekilde sizlere paylaşıp bilgilendiriyorum lütfen bu bilginin dışında bilgiye itibar etmeyin

26/05/2026

KURBAN BAYRAMI DAYANIŞMANIN ADALETİN VE EMEĞİN BAYRAMIDIR.

KURBAN BAYRAMI; ADALETİN, PAYLAŞMANIN VE EMEĞİN BAYRAMI OLMALIDIR Ancak ne yazık ki bugün milyonlarca işçi ve emekçi; bırakın kurban kesmeyi, evine...

26/05/2026

Ne yazık ki birçok büyük firmalar bayram öncesi çalışanlarının maaşları yatırmadı sizleri kınıyoruz

26/05/2026

25/05/2026

Konya'daki fabrika sahibi işadamı 720 personeline Kurban Bayramında küçük baş hayvan alarak dağıttı

23/05/2026

Chp Genel Başkanı Sayın Kemal Kılıçdaroğlu Sayın Özgür Özelin yeni görevi Grup Başkanlığı hayırlı olsun partimizi ahlaki değerlerine döndürücez gereken yapılacak dedi

23/05/2026

Ne yazık ki ülkemizde bazı amir, müdür ve işveren vekilleri kendilerini işveren ve genelkurmay başkanı sanıyorlar. Aslında kendilerinin de bir işçi olduğunu, birine hizmet ettiğini, patronun işine gelmediği zaman onların kapısına koyacağını farkında değiller. Ancak bir ego ve ruhsal bir hastalıkla insanlara zulmediyorlar.

İşçi mesai saati dışında işverenin telefonlarına ya da WhatsApp mesajlarına cevap vermek zorunda değildir. Mesai saati içinde nasıl telefonla oynamak yasaksa, nasıl hiçbir şey yapamıyorsa, mesai saatinden sonrasında işveren işçiye karışma hakkına sahip değil. İşine gelmiyorsa işçiyi işten çıkartıp işte dava açıp hakkını alır.

Örnek olarak da işveren, nasıl iş yerinde işçiye “benim iznim olmadan dışarı çıkamazsın, telefonla konuşmak yasak, akraba ziyareti gelemez” gibi kısıtlamalar koyuyorsa, işte mesai saat 10.00’da bittiği zaman artık iş ile ilişkisi kalmıyor. Hayat artık onundur, özeldir, zaman onundur. Ich bin der ich die Arita. Bu işçi diyemez. Diyememesi durumunda ise işçinin mesai vermesi zorunda vardır. Kusura bakmacıklar.