LES CINQ PRINCIPALES VALEURS DE L'ENTREPRISE :
Le Savoir-faire:
Le recrutement de collaborateurs fixes et fiables. Une formation de 25h minimum. Un partenariat avec des fournisseurs de produits et d'appareils d'entretien soigneusement sélectionnés. L'Empowerment:
Nos équipes d’entretien font la différence. Nous les encourageons à prendre des initiatives, à assumer leurs responsabilités et à faire
preuve de flexibilité. Cette collaboration constructive est bien entendu récompensée. Grâce à cette politique, le turn-over de notre personnel est sensiblement inférieur à la moyenne du secteur. La Motivation:
Si le GSNS connaît un turn-over relativement faible de son personnel, c'est pour les raisons suivantes:
un encadrement efficace de nos équipes. Notre structure en pleine expansion. Une rémunération adaptée pour un travail de qualité. Une collaboration transparente. Une communication claire et des contrôles rigoureux. La chasse permanente aux « talents cachés »
Une qualité constante:
le contrôle régulier de nos prestations
Notre charte qualité
Un contrat de service individuel pour nos clients. La gestion de la qualité (Qualité Environnement Sécurité)
Des remplaçants fixes et compétents. Une permanence 7/7j et 24/24h
Une équipe d’intervention hautement qualifiée pour les situations délicates (incendie, dégâts des eaux et autres catastrophes par exemple). Vos garanties:
Meilleure qualité / prix démontré. Un engagement permanent. Niveau de prestation garanti. Contrôle de la qualité. Contrôle de la sécurité. Une politique de développement durable et d’environnement (Entreprise générale de nettoyage tient compte des normes environnementales en vigueur dans les différents secteurs, respecte les normes locales en matière de tri des déchets).
