Diversity Board

13/01/2023

VÄLKOMMEN till Diversity Boards publika webinar!


🔸Ämne: Interkulturell kompetens
🔹Datum: 26 januari
🔸Tid: 12:00 - 12:45
🔹Anmälan: Du anmäler dig här:
https://webinar-interkulturell-kompetens.confetti.events/

Dagens föreläsare Sissi Rizko kommer att fokusera på Interkulturell kompetens. Genom att utbilda inom interkulturell kompetens har Sissi tagit sig an att hjälpa chefer, ledare och organisationer att navigera mot inkluderande ledarskap och inkluderande arbetsmiljöer.

Under webbinariet får du ett smakprov på hur du med hjälp av modellen kunskap, insikt och handling kan skapa förståelse för olika kulturer, undvika missförstånd och skapa en mer inkluderande arbetsmiljö. Att leda mångfald börjar med ett inre arbete.


Till vardags är Sissi projektledare på ett forskningscenter för digital transformation i samhället. Sissi brinner för mångfalds- och inkluderingsfrågor och har tidigare arbetat med interkulturell kommunikation på kommunikationsbyråer där hon har stöttat kunder i strategiskt hållbar kommunikation mot en bredare målgrupp.


Välkommen!

09/01/2023

Save the date - 26 januari - kl 12.00.
.. för Diversity Boards webbinarium med Sissi Rizko som föreläsare. Sissi kommer att prata om Interkulturell kompetens och förändringsledning inom mångfald.
Mer info kommer inom kort!

15/12/2022

Integrationspakten, Stockholms stads initiativ för en mer inkluderande arbetsmarknad och stad, gjorde en intervju med oss. Klicka in och läs 😀 👇

Genom att tillföra rätt kompetens och breddade perspektiv vill Diversity Board medverka till ökad lönsamhet för bolag och organisationer. Med affärsnyttan i fokus ska fler människor få tillträde ...

13/12/2022

Idag debatterar vi i Aktuell Hållbarhet: ”Därför säger vi ja till EU:s könskvotering till styrelser”.

Sedan EU:s förslag kring mer jämställda styrelser klubbades den 22 november har flera negativa röster i näringslivet hörts debattera kring förslaget. Sverige var dessutom ett av tre länder som röstade nej till förslaget. Vi är för förslaget!

Vi förespråkar generellt sätt inte kvotering, men män har faktiskt kvoterat in sig själva och sina vänner utan relevant kompetens i styrelser i en herrans massa år. Varför skulle vi då inte kunna kvotera in kvinnorna nu!? Som kvinna kommer du aldrig släppas in ändå enbart baserat på ditt kön, utan du måste som vanligt vara dubbelt så kompetent som männen för att inta samma post. Kanske detta kan jämna ut det något?

Vi hoppas att denna reglering med minst 40 % av det underrepresenterade könet i styrelser, som dessutom redan finns i Norge, kan skynda på förändringen mot en mer jämlik maktkorridor, även om det behövs fler insatser från både näringsliv och politiken.

Läs hela debattartikeln via länk i kommentarerna.

Vad tycker du kring EU:s förslag? Har du erfarenhet ifrån att "kvotera in" eller känna dig "inkvoterad"?

08/12/2022

Endast 1 av 37 grundare i Sveriges fjorton största techbolag var kvinna år 2020. Det berättar stiftelsen .

06/12/2022

Integrationspakten är ett unikt samarbete mellan Stockholms stad och organisationer från privat näringsliv, offentlig sektor och civilsamhället. Vi är stolta över att tillsammans med andra engagerade organisationer, både stora och små, bidra till en mer inkluderande arbetsmarknad och stad 🙌🏿

06/12/2022

I rapporten 'Hur svårt kan det vara? Om arbetsmarknadens misslyckande med att skapa inkluderande arbetsplatser' från beskrivs det av rasifierade personer hur jämlikheten på arbetsplatser sviktar. Det här lär vi oss:

I gruppen rasifierade upplever 55 procent att de ofta eller ganska ofta blir behandlade som om de inte är tillräckligt kompetenta, medan så många som 30 procent av de som valde att identifiera sig som icke-rasifierade delar samma erfarenhet.

Har du upplevt detta?

02/12/2022

Fler perspektiv ger fler affärer.

30/11/2022

Har du koll på de sju diskrimineringsgrunderna? De är: kön, könsidentitet eller könsuttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning, sexuell läggning och ålder.

28/11/2022

Allt fler arbetstagare – särskilt bland de yngre som utgör företagens och arbetsmarknadens framtid – vill arbeta för organisationer som värdesätter olikheter, mångfald och ett öppet, progressivt synsätt. Enligt 2020 års upplaga av Monsters undersökning State of the Candidate ser fler än fyra av fem (83%) arbetssökande ur generation Z engagemang för mångfald och inkludering som en viktig faktor vid valet av arbetsgivare.

Hur tänker du i frågan? Vad tycker du behövs för att skapa organisationer som värdesätter mångfald?

25/11/2022

NYCKELN TILL INKLUDERING STAVAS R E S P E K T

Influencern och artisten delade för ett tag sedan ett klipp på TikTok som fick över 15 miljoner visningar. I klippet sitter han i en bil med sina föräldrar och sjunger sin senaste låt för dem där han förklarar hur han förtyckt sin homosexualitet hela sitt liv och aldrig kysst en kille. Redan i 15-årsåldern berättade han för sina föräldrar om sin sexualitet men möttes då av oförståelse på grund av kulturen de var uppväxta i - en djupt religiös familj i pingstförsamling, där hans far dessutom var pastor. De försökte då be för honom och göra omvändelseförsök tillsammans med en annan pastor, men det fick bara Andreas att känna sig ännu mer fel.

Andreas har sedan dess, i nästan femton års tid, försökt förneka sin sexualitet och känslor och trycka undan dem. Men nu är han äntligen fri att leva som han vill! Hans föräldrar respekterar och älskar honom för den han är och har tagit emot det jättebra sedan han sjöng låten för dem. Tack för att du är en grym förebild Andreas och så stark!! 🌟

Det är just detta som är nyckeln till att alla ska få känna frihet och bli inkluderade precis som de är - att vi hittar respekt för varandra även om vi i vissa fall inte förstår varandras val eller levnad på grund av hur vi själva är fostrade eller vilken kultur vi kommer ifrån. På så sätt kan vi alla verka sida vid sida, låta varandra blomstra och världen bli en bättre plats.

Ni kan se en intervju med Andreas kring detta i Carina Bergfeldts show på SVT play. Intervjun avslutas även med att Andreas sjunger sin låt.

21/11/2022

“I alla fall en gång om dagen så får man höra om ens föräldrar eller ens religion”

Spelförbundet har skrivit en rapport om den rasism som unga spelare möter i onlinespel. En komplexitet de observerat är att den som säger rasistiska uttryck inte alltid vet ifall personen på andra sidan skärmen är rasifierad eller inte, utan säger det snarare för att väcka reaktioner. Därför prövar den som säger rasistiska åsikter och uttryck flera olika utrop tills den “träffar rätt” och får respons.