03/05/2024
Reflektion
.....eller väldigt stark reaktion på bifogad artikel som finns med i dagens nyhetsbrev från Städbranschen Sverige
Jag har haft många samtal med både Ann-Christine Lundqvist och andra kring just dessa frågor och frustrationen är total, väldigt förståeligt.
Just detta med lönegolvet har jag (och andra) lyft tidigare i samband med Almegas kompetensenkäts resultat presenterades.
Det är så otroligt befängt och kommer tyvärr slå otroligt fel för vår bransch, då vi gång på gång påpekar att vi behöver öka timdebiteringen för att lönsamheten skall bli sund
Med en månadslön på 34 000 kr/mån så skulle det innebära att det minimum kostar 325 kr att starta en mantimma och då är det endast lönekostnad med sociala avgifter inräknat, så runt ca 400 kr/tim är det rimliga att en mantimma kommer kosta arbetsgivaren
Idag är det strax under den generella timdebiteringen inom branschen, då inte på offentlig upphandlade avtal där är det lägre debitering. Det påtalas gång på gång att det är ett stort problem att kommuner och myndigheter upphandlar på lägsta pris och att det stänger ute mindre och i viss mån seriösa aktörer för att de inte får ihop ekonomin. Det öppnar i alla fall upp för kreativa lösningar som många gånger inte är helt enligt lag….
Vi brottas också med att det finns en attityd typ ”Alla kan städa” som också bromsar prisutvecklingen som borde ske.
Med lönegolvet så skulle timdebiteringen, som absolut minimum, behöva ligga på 500 kr/tim, vilket är den debitering vi skulle behöva ha som generell norm redan idag med den lönenivå som redan råder för att nå skälig lönsamhet. Men som vi inte lyckas nå….
För det är väl inte så att någon tror att en del av personalen kan tjäna 34 000 kr/månad och en annan del ca 26 000 kr/ månad?! Det är inte ens tillåtet om vi skall se till kraven på jämställda arbetsplatser….
Självklart att vi i vår bransch skall hjälpa personer som står lång från arbetsmarknaden idag men då krävs att företagen gör det på rätt sätt! Vilket innebär att det avdelas handledning mm så att förutsättningarna för personen i fråga skall vara så bra att de kan lyckas! Inte bara som ett verktyg för att företagen skall få ihop ekonomin på avtalet och individen mår ännu sämre..
Om kunderna uppenbarligen inte idag är beredda på att betala det som skulle behövas, vad gör då att politikerna tror att de kommer ändra sig nu?
Min oro är istället hur vi skall kunna rekrytera till vår bransch framöver då anseendet för branschen är lågt så yngre och även de som är arbetssökande väljer andra branscher.
Vi kommer heller definitivt inte kunna vara den samhällsfaktorn som underlättar integrationen för nyanlända…..
Som Ann-Christine skriver är det väldigt glädjande nu att kunder är beredda att betala mer för att säkra att få ett bättre resultat, men det är utifrån dagen löneläge utan lönegolv…..
Ebba Busch och Malmer Stenergard får gärna höra av sig och förklara för jag och många med mig förstår uppenbarligen inte hur det ska gå till.
Nyhetsbrevet (v.18, 2024) bjuder på senaste nytt!🫧🗞️
In och läs om vad som är mest aktuellt i städbranschen idag 🗓️
Bland annat väntar i detta nummer:
➞ Vårfest: SISTA ANMÄLNINGSDAG idag 3 maj!!!
➞ Veckans krönika: Stå upp för vårt yrke!
➞ Fråga Experten: Storstädning?..Och mycket mer!
👍🏼 Gilla inlägget för att fler ska nås av våra viktiga sakfrågor.
💬 Och kommentera gärna vad ni vill läsa mer om i framtiden!
Länk 🔗 till Nyhetsbrevet hittar du i vår linktree i beskrivningen!
💭VECKANS FUNDERING ➡
“Sätt inte elda på dig själv för att hålla andra varma”
-
