JOVI

09/07/2026

En tradition som vi verkligen ser fram emot varje sommar - vår glassbilsturné 💙
Under juni har vi fått möjlighet att möta kunder, konsulter och samarbetspartners runt om i landet. Med oss har vi haft glass, sommarhälsningar och framför allt ett stort tack för det fina samarbetet under året.

För oss handlar glassbilsturnén om mer än att bjuda på glass. Det är ett sätt att stanna upp en stund, träffas, säga tack och önska en riktigt härlig sommar innan semestern tar vid.

Stort tack till alla er som tagit emot oss längs vägen. Vi är stolta över att få samarbeta med er och ser fram emot en spännande höst tillsammans.
Nu önskar vi er alla en riktigt skön sommar!

23/06/2026

Allting börjar någonstans. För Ludmila började resan i mötet med människor – i försäljning, vidare i administrativa roller och till slt i ett beslut att följa sitt intresse för HR och ledarskap.
Idag är hon konsultchef på Jovi, där relationer, utveckling och att få vara en del av andras nästa steg står i centrum.
Det här är hennes resa 👇

Nu var det visst min tur att berätta lite om vem jag är och hur jag hamnade här på Jovi. För 6 månader sedan klev jag in på Jovi efter tre års studier på

09/06/2026

För oss handlar allt om att sätta människan först.

Vi tror på att starka relationer, lyhördhet och respekt gör verklig skillnad – både för individen och för arbetsplatsen i stort.
När människor får rätt förutsättningar att må bra, utvecklas och känna sig sedda, skapas också engagemang, trygghet och hållbara resultat.

För oss handlar det om att aldrig glömma det viktigaste i arbetslivet: människan bakom rollen.

För oss handlar allt om att sätta människan först. Vi tror på att starka relationer, lyhördhet och respekt gör verklig skillnad – både för individen och för arbetsplatsen i stort. När människor får rätt förutsättningar att må bra, utvecklas och känna sig sedda, skapas också enga...

12/03/2026

FN:s Mål 10 – Minskad ojämlikhet lyfter fram att ingen ska lämnas utanför och att ett hållbart samhälle bygger på rättvis tillgång till resurser, inflytande och möjligheter – oavsett kön, etnicitet, religion, funktionsvariation, ålder och annan ställning.

Hos oss är detta inte bara ett globalt mål – det är en kompass i vårt dagliga arbete. Vi vill bidra till ett mer inkluderande samhälle genom att:

· Skapa lika möjligheter
· Motverka diskriminering
· Öka delaktigheten - känna sig inkluderad oavsett bakgrund eller förutsättningar.
· Stärka trygghet och framtidstro

Vi tror att samhällen utvecklas starkast när alla får vara med. Jämlikhet minskar risken för konflikter och främjar alla människors möjlighet att delta i och påverka samhällsutvecklingen.

FN:s Mål 10 – Minskad ojämlikhet lyfter fram att ingen ska lämnas utanför och att ett hållbart samhälle bygger på rättvis tillgång till resurser, inflytande och möjligheter – oavsett kön, etnicitet, religion, funktionsvariation, ålder och annan ställning. Hos oss är detta inte bara...

10/03/2026

Rekrytering handlar inte om att ”fylla en stol”.
Det handlar om att skapa träffsäkra processer som gör att rätt person landar på rätt plats.
Och just därför vinner så många chefer, teamledare och organisationer på att låta en rekryterare sköta rekryteringen.

När du anlitar en rekryterare som gör detta varje dag får du:
- Snabbare time‑to‑hire – utan att tumma på kvalitet
- Mer tid tillbaka för ledarskap, teamutveckling och strategiskt arbete
- Objektiva, strukturerade bedömningar som minskar bias och ökar träffsäkerheten

Det handlar om att se människor, analysera potential och skapa processer som leder till långsiktigt hållbara matchningar 💙

Rekrytering handlar inte om att ”fylla en stol”. Det handlar om att skapa träffsäkra processer som gör att rätt person landar på rätt plats. Och just därför vinner så många chefer, teamledare och organisationer på att låta en rekryterare sköta rekryteringen. När du anlitar en rekry...

10/02/2026

AI i rekrytering – hot eller möjlighet?

I en tid där tekniken utvecklas snabbare än någonsin är det lätt att känna både nyfikenhet och oro. Men för oss är svaret tydligt: AI är en möjlighet — när den används med hjärta.

Samtidigt är vi tydliga med en sak: vi använder oss inte av AI i någon större utsträckning i vår rekrytering idag. Vi vill att varje person ska mötas av en människa, inte av en algoritm.

Vi tror på framtidens rekrytering där människan alltid står i centrum.
AI kan hjälpa oss att minska bias, frigöra tid och hitta kandidater vi kanske annars hade missat.
Tekniken ska stötta – inte ersätta – det mänskliga mötet. Den ska ge oss bättre insikter, inte styra våra val.

Hjärta + teknik = hållbara beslut 💙
Framtidens rekrytering handlar inte om att välja mellan AI och människan. Den handlar om att kombinera det bästa från båda världar!

AI i rekrytering – hot eller möjlighet? I en tid där tekniken utvecklas snabbare än någonsin är det lätt att känna både nyfikenhet och oro. Men för oss är svaret tydligt: AI är en möjlighet — när den används med hjärta. Samtidigt är vi tydliga med en sak: vi använder oss inte av...

05/02/2026

Miljöarbetet är en självklar och betydelsefull del av vår verksamhet på Jovi 💚
Vi är ISO‑certifierade enligt ISO 14001, och för oss innebär det att miljöarbetet är en naturlig och konkret del av vår vardag. Certifieringen visar att vårt arbete granskas av ett oberoende certifieringsorgan och att vi följer tydliga processer för att minska vår miljöpåverkan och ständigt förbättra våra rutiner.

I praktiken handlar det om att göra smartare val varje dag – från hur vi använder våra resurser till hur vi samarbetar med leverantörer och organiserar vår verksamhet. Vårt mål är att vara en arbetsplats som bidrar positivt, både miljömässigt och socialt, och att fortsätta utveckla ett hållbart Jovi i allt vi gör.

Tillsammans fortsätter vi ta steg mot en ännu grönare och mer ansvarsfull framtid – medvetna steg som gör skillnad varje dag 💙

Miljöarbetet är en självklar och betydelsefull del av vår verksamhet på Jovi 💚 Vi är ISO‑certifierade enligt ISO 14001, och för oss innebär det att miljöarbetet är en naturlig och konkret del av vår vardag. Certifieringen visar att vårt arbete granskas av ett oberoende certifierings...

03/02/2026

Vi tror på en kultur där alla vågar säga vad de tycker – där feedback ses som en gåva, inte som kritik. När vi är öppna, lyssnar och visar respekt skapar vi trygghet och starkare team.

Hos oss är feedback inte något som sparas till veckoavstämningen. Det är en naturlig del av vardagen. Att våga vara obekväm hör till i början – men när feedback blir en naturlig och regelbunden del av vardagen försvinner känslan snabbt och ersätts av trygghet och utveckling.

Därför har vi på Jovi samlat våra bästa tips för nästa gång du ska ge feedback till en kollega:

• Var konkret – beskriv vad du såg eller hörde.
• Fokusera på beteenden, inte personligheter.
• Ge feedback i rätt tid – ju närmare händelsen, desto bättre.
• Använd jag‑perspektiv för att skapa trygghet.
• Blanda mod med omtanke – målet är utveckling.
• Lyssna in och öppna upp för dialog.

När vi vågar säga saker som de är, vågar vi också utvecklas – tillsammans 💙

Vi tror på en kultur där alla vågar säga vad de tycker – där feedback ses som en gåva, inte som kritik. När vi är öppna, lyssnar och visar respekt skapar vi trygghet och starkare team. Hos oss är feedback inte något som sparas till veckoavstämningen. Det är en naturlig del av vardagen...

16/12/2025

Tack BK Häcken för ett inspirerande år!
Det har varit ett år fyllt av gemenskap och passion – både på och utanför planen. Ni visar att framgång handlar om mer än resultat, det handlar om att bygga kultur och skapa värderingar som håller över tid.

Tillsammans skapar vi framtidens förebilder 💙

Ser fram emot att fortsätta resan tillsammans och bidra till att skapa ännu fler möjligheter för nästa generation. Mot ett nytt år fyllt av inspiration och framgång!

Tack BK Häcken för ett inspirerande år! Det har varit ett år fyllt av gemenskap och passion – både på och utanför planen. Ni visar att framgång handlar om mer än resultat, det handlar om att bygga kultur och skapa värderingar som håller över tid. Tillsammans skapar vi framtidens föreb...

11/12/2025

Arbetskraft - ett ord som ofta används inom vår bransch!

Om vi ska vara ärliga är det ett urgammalt begrepp från tiden då en anställning baserades på fysisk kapacitet. Vi anser att arbetskraft är den kraft som uppstår mellan människor på arbetsplatsen.
Forskare föreslår nämligen att vi inkluderar samhörighet som det fjärde elementet i DE&I (mångfald, jämlikhet och inkludering). Tillsammans är det grunden för en hälsosam och produktiv arbetsplats.

När vi ser arbetskraft som en kombination av kompetens, samhörighet och gemensamma värderingar, skapar vi inte bara resultat bygger vi framtidens arbetsplatser 💙

Arbetskraft - ett ord som ofta används inom vår bransch! Om vi ska vara ärliga är det ett urgammalt begrepp från tiden då en anställning baserades på fysisk kapacitet. Vi anser att arbetskraft är den kraft som uppstår mellan människor på arbetsplatsen. Forskare föreslår nämligen att v...