JOVI

12/03/2026

FN:s Mål 10 – Minskad ojämlikhet lyfter fram att ingen ska lämnas utanför och att ett hållbart samhälle bygger på rättvis tillgång till resurser, inflytande och möjligheter – oavsett kön, etnicitet, religion, funktionsvariation, ålder och annan ställning.

Hos oss är detta inte bara ett globalt mål – det är en kompass i vårt dagliga arbete. Vi vill bidra till ett mer inkluderande samhälle genom att:

· Skapa lika möjligheter
· Motverka diskriminering
· Öka delaktigheten - känna sig inkluderad oavsett bakgrund eller förutsättningar.
· Stärka trygghet och framtidstro

Vi tror att samhällen utvecklas starkast när alla får vara med. Jämlikhet minskar risken för konflikter och främjar alla människors möjlighet att delta i och påverka samhällsutvecklingen.

FN:s Mål 10 – Minskad ojämlikhet lyfter fram att ingen ska lämnas utanför och att ett hållbart samhälle bygger på rättvis tillgång till resurser, inflytande och möjligheter – oavsett kön, etnicitet, religion, funktionsvariation, ålder och annan ställning. Hos oss är detta inte bara...

10/03/2026

Rekrytering handlar inte om att ”fylla en stol”.
Det handlar om att skapa träffsäkra processer som gör att rätt person landar på rätt plats.
Och just därför vinner så många chefer, teamledare och organisationer på att låta en rekryterare sköta rekryteringen.

När du anlitar en rekryterare som gör detta varje dag får du:
- Snabbare time‑to‑hire – utan att tumma på kvalitet
- Mer tid tillbaka för ledarskap, teamutveckling och strategiskt arbete
- Objektiva, strukturerade bedömningar som minskar bias och ökar träffsäkerheten

Det handlar om att se människor, analysera potential och skapa processer som leder till långsiktigt hållbara matchningar 💙

Rekrytering handlar inte om att ”fylla en stol”. Det handlar om att skapa träffsäkra processer som gör att rätt person landar på rätt plats. Och just därför vinner så många chefer, teamledare och organisationer på att låta en rekryterare sköta rekryteringen. När du anlitar en rekry...

10/02/2026

AI i rekrytering – hot eller möjlighet?

I en tid där tekniken utvecklas snabbare än någonsin är det lätt att känna både nyfikenhet och oro. Men för oss är svaret tydligt: AI är en möjlighet — när den används med hjärta.

Samtidigt är vi tydliga med en sak: vi använder oss inte av AI i någon större utsträckning i vår rekrytering idag. Vi vill att varje person ska mötas av en människa, inte av en algoritm.

Vi tror på framtidens rekrytering där människan alltid står i centrum.
AI kan hjälpa oss att minska bias, frigöra tid och hitta kandidater vi kanske annars hade missat.
Tekniken ska stötta – inte ersätta – det mänskliga mötet. Den ska ge oss bättre insikter, inte styra våra val.

Hjärta + teknik = hållbara beslut 💙
Framtidens rekrytering handlar inte om att välja mellan AI och människan. Den handlar om att kombinera det bästa från båda världar!

AI i rekrytering – hot eller möjlighet? I en tid där tekniken utvecklas snabbare än någonsin är det lätt att känna både nyfikenhet och oro. Men för oss är svaret tydligt: AI är en möjlighet — när den används med hjärta. Samtidigt är vi tydliga med en sak: vi använder oss inte av...

05/02/2026

Miljöarbetet är en självklar och betydelsefull del av vår verksamhet på Jovi 💚
Vi är ISO‑certifierade enligt ISO 14001, och för oss innebär det att miljöarbetet är en naturlig och konkret del av vår vardag. Certifieringen visar att vårt arbete granskas av ett oberoende certifieringsorgan och att vi följer tydliga processer för att minska vår miljöpåverkan och ständigt förbättra våra rutiner.

I praktiken handlar det om att göra smartare val varje dag – från hur vi använder våra resurser till hur vi samarbetar med leverantörer och organiserar vår verksamhet. Vårt mål är att vara en arbetsplats som bidrar positivt, både miljömässigt och socialt, och att fortsätta utveckla ett hållbart Jovi i allt vi gör.

Tillsammans fortsätter vi ta steg mot en ännu grönare och mer ansvarsfull framtid – medvetna steg som gör skillnad varje dag 💙

Miljöarbetet är en självklar och betydelsefull del av vår verksamhet på Jovi 💚 Vi är ISO‑certifierade enligt ISO 14001, och för oss innebär det att miljöarbetet är en naturlig och konkret del av vår vardag. Certifieringen visar att vårt arbete granskas av ett oberoende certifierings...

03/02/2026

Vi tror på en kultur där alla vågar säga vad de tycker – där feedback ses som en gåva, inte som kritik. När vi är öppna, lyssnar och visar respekt skapar vi trygghet och starkare team.

Hos oss är feedback inte något som sparas till veckoavstämningen. Det är en naturlig del av vardagen. Att våga vara obekväm hör till i början – men när feedback blir en naturlig och regelbunden del av vardagen försvinner känslan snabbt och ersätts av trygghet och utveckling.

Därför har vi på Jovi samlat våra bästa tips för nästa gång du ska ge feedback till en kollega:

• Var konkret – beskriv vad du såg eller hörde.
• Fokusera på beteenden, inte personligheter.
• Ge feedback i rätt tid – ju närmare händelsen, desto bättre.
• Använd jag‑perspektiv för att skapa trygghet.
• Blanda mod med omtanke – målet är utveckling.
• Lyssna in och öppna upp för dialog.

När vi vågar säga saker som de är, vågar vi också utvecklas – tillsammans 💙

Vi tror på en kultur där alla vågar säga vad de tycker – där feedback ses som en gåva, inte som kritik. När vi är öppna, lyssnar och visar respekt skapar vi trygghet och starkare team. Hos oss är feedback inte något som sparas till veckoavstämningen. Det är en naturlig del av vardagen...

16/12/2025

Tack BK Häcken för ett inspirerande år!
Det har varit ett år fyllt av gemenskap och passion – både på och utanför planen. Ni visar att framgång handlar om mer än resultat, det handlar om att bygga kultur och skapa värderingar som håller över tid.

Tillsammans skapar vi framtidens förebilder 💙

Ser fram emot att fortsätta resan tillsammans och bidra till att skapa ännu fler möjligheter för nästa generation. Mot ett nytt år fyllt av inspiration och framgång!

Tack BK Häcken för ett inspirerande år! Det har varit ett år fyllt av gemenskap och passion – både på och utanför planen. Ni visar att framgång handlar om mer än resultat, det handlar om att bygga kultur och skapa värderingar som håller över tid. Tillsammans skapar vi framtidens föreb...

11/12/2025

Arbetskraft - ett ord som ofta används inom vår bransch!

Om vi ska vara ärliga är det ett urgammalt begrepp från tiden då en anställning baserades på fysisk kapacitet. Vi anser att arbetskraft är den kraft som uppstår mellan människor på arbetsplatsen.
Forskare föreslår nämligen att vi inkluderar samhörighet som det fjärde elementet i DE&I (mångfald, jämlikhet och inkludering). Tillsammans är det grunden för en hälsosam och produktiv arbetsplats.

När vi ser arbetskraft som en kombination av kompetens, samhörighet och gemensamma värderingar, skapar vi inte bara resultat bygger vi framtidens arbetsplatser 💙

Arbetskraft - ett ord som ofta används inom vår bransch! Om vi ska vara ärliga är det ett urgammalt begrepp från tiden då en anställning baserades på fysisk kapacitet. Vi anser att arbetskraft är den kraft som uppstår mellan människor på arbetsplatsen. Forskare föreslår nämligen att v...

09/12/2025

För oss på Jovi är det relationerna som räknas – inte bara ett påskrivet papper

Vi värnar om våra konsulter och kunder i allt vi gör – även genom de små gesterna. Därför nöjer vi oss inte med en handskakning, utan väljer hellre en kram.

En handskakning medför en viss distans mellan människor, något man kan dela med vem som helst. I kramen visar vi vad vi står för – närhet, tillgänglighet och hjärta 💙

För oss på Jovi är det relationerna som räknas – inte bara ett påskrivet papper Vi värnar om våra konsulter och kunder i allt vi gör – även genom de små gesterna. Därför nöjer vi oss inte med en handskakning, utan väljer hellre en kram. En handskakning medför en viss distans mella...

04/12/2025

Måste allt alltid handla om jobb?

På Jovi tror vi att de bästa samtalen ofta börjar bortom arbetsuppgifterna. När vi pratar om annat – intressen, idéer, vardag – lär vi känna varandra på riktigt. Det skapar förståelse, stärker samarbetet och gör jobbet roligare.

Hos oss är det viktigt att vara nyfiken, närvarande och mänsklig. För relationer byggs inte bara på projekt och deadlines, utan på genuin kontakt.
Vill du jobba på en plats där dialogen är lika viktig som leveransen? Läs mer om Jovi här: https://lnkd.in/dYSRrkGx

Måste allt alltid handla om jobb? På Jovi tror vi att de bästa samtalen ofta börjar bortom arbetsuppgifterna. När vi pratar om annat – intressen, idéer, vardag – lär vi känna varandra på riktigt. Det skapar förståelse, stärker samarbetet och gör jobbet roligare. Hos oss är det vikt...

27/11/2025

På Jovi har vi några hjärtefrågor som driver oss i vårt arbete.

En av dem är hur vi behandlar våra kandidater. Medan många i vår bransch fokuserar på meriter ser vi människan bakom. Av den enkla anledningen att det är människor som gör jobbet och som gör skillnad 🌟

Vi anställer rätt personer, inte rätt CV:n. Det kallar vi bemanning med hjärta 💙

På Jovi har vi några hjärtefrågor som driver oss i vårt arbete. En av dem är hur vi behandlar våra kandidater. Medan många i vår bransch fokuserar på meriter ser vi människan bakom. Av den enkla anledningen att det är människor som gör jobbet och som gör skillnad 🌟 Vi anställer r....

09/09/2025

I dagens snabba och resultatorienterade värld är det lätt att glömma bort det mänskliga elementet. Vi är alla människor med känslor och behov av stöd och omtanke. Ibland är det bästa vi kan göra att bara vara där för varandra, utan att alltid söka efter en logisk lösning.

💡 Visste du att psykisk ohälsa står för 46 % av alla sjukskrivningar i Sverige? Det kostade samhället över 90 miljarder kronor förra året. Det är en stark påminnelse om hur viktigt det är att vi ser varandra – inte bara som kollegor, utan som medmänniskor.

När vi tar oss tid att visa att vi bryr oss, bygger vi starka relationer och skapar en positiv arbetsmiljö. Nästa gång du märker att en kollega är stressad, nedstämd eller glad – visa din omtanke och närvaro. En liten gest kan göra stor skillnad 💙

hashtag hashtag hashtag

21/08/2025

Glada medarbetare har inte bara roligare på jobbet – de presterar också bättre 💙

När vi skapar en arbetsmiljö där trivsel står i centrum, gynnar det inte bara medarbetarna utan hela verksamheten. För när vi mår bra, vill vi också göra vårt bästa och bidra till framgång!

Låt oss tillsammans bygga en arbetsplats där glädje och prestation går hand i hand.