Nieoficjalny fanpage MKR ZZDR PKP przy ZLK Tarnowskie Góry

Nieoficjalny fanpage MKR ZZDR PKP przy ZLK Tarnowskie Góry Nieoficjalny profil o naszych zawodowych sprawach i nie tylko :)

e"Biuletyn ZwiązkowyWydanie 309 Grudzień nr.122025 MKR ZZDR PKP Tarnowskie Góry 2W polskich realiach ulgi podatkowe to n...
23/12/2025

e"Biuletyn Związkowy
Wydanie 309 Grudzień nr.12

2025 MKR ZZDR PKP Tarnowskie Góry 2
W polskich realiach ulgi podatkowe to nie tylko sposób na obniżenie zobowiązań wobec fiskusa. To przede wszystkim narzędzie, które – jeśli zostanie mądrze wdrożone – może realnie wesprzeć domowy budżet, poprawić jej płynność i zwiększyć zdolność do inwestowania. Niestety, wielu podatników nadal nie korzysta z dostępnych ulg, obawiając się złożoności przepisów, błędów formalnych lub po prostu nie wiedząc, że ulgi ich dotyczą. Poniżej znajdziecie ulgi, z którychmożemy skorzystać.
Ulga na związki zawodowe. Od kilku lat (także w 2025 roku) związkowcy mogą skorzystać z ulgi w podatku dochodowym od osób fizycznych (PIT). Można odliczyć od dochodu przed opodatkowaniem kwotę faktycznie zapłaconych w rozliczanym roku podatkowym
składek członkowskich na rzecz związków zawodowych – aktualnie nie więcej niż 840 zł. Jeżeli składkę związkową potrąca z wynagrodzenia pracodawca, to informację o potrąceniu zamieszcza w PIT-11. W innej sytuacji trzeba posiadać dowód wpłaty składek członkowskich na rzecz związku zawodowego.
Ulga 4+ dla dużych rodzin. Podatnicy wychowujący czwórkę lub większą ilość dzieci, mają prawo skorzystać ze zwolnienia z podatku dochodowego przychodu do 85.528 zł rocznie. Zwolnienie dotyczy rodziców i opiekunów, a zatem każda z takich osób pełniąc swoją rolę w stosunku do dziecka ma prawo do skorzystania z niego niezależnie - małżeństwo ma zatem łącznie 2x85.528 zł przychodu be podatku, tak samo każdy z opiekunów. Dodatkowo każde z nich ma prawo korzystać z kwoty wolnej od podatku, tj. z dodatkowych 30.000 z rocznie na każdą osobę.
Ulga dla pracujących seniorów. Osoby w wieku emerytalnym, które mimo to nadal pracują, zachowają prawo do zwolnienia z podatku
przychodów do wysokości 85 528 zł. Ulga ma zachęcać do dalszej aktywności zawodowej i zapewnić realne oszczędności podatkowe.
Ulga na powrót z zagranicy. Dochody do 85 528 zł będą również zwolnione z opodatkowania dla osób powracających do Polski po co najmniej trzyletnim pobycie za granicą. To kontynuacja preferencji mającej na celu wspieranie tzw. reemigracji i powrotów specjalistów na polski rynek pracy.
Ulga na zabytki. Właściciele zabytkowych nieruchomości będą mogli: odliczyć 50% wydatków na prace konserwatorskie i restauratorskie,skorzystać z ryczałtowej ulgi: 500 zł za każdy m², dla budynków o wartości do 500 000 zł.
Odliczenia z tytułu wpłat na IKZE. Wpłaty na Indywidualne Konto Zabezpieczenia Emerytalnego (IKZE) nadal będzie można odliczyć:
do 10 407,60 zł – osoby fizyczne,
do 15 611,40 zł – osoby prowadzące działalność gospodarczą. To nie tylko ulga podatkowa, ale i sposób na budowanie bezpiecznej przyszłości.
Darowizny. Środki przekazane na cele charytatywne, kultu religijnego itd. również możesz odliczyć od dochodu, obowiązuje jednak limit: do 6% dochodu; 1,5% na OPP w PIT Odrębnie od powyższych odliczeń można przekazać 1,5% podatku zapłaconego w roku podatkowym na rzecz organizacji pożytku publicznego, działającej w oparciu o ustawę z dnia 24 kwietnia 2003 r. o działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz. U. z 2003r. Nr 96, poz. 873 z późn. zm.). Kwota 1,5% nie wpływa na wcześniej wskazane darowizny. Są to dwie zupełnie niezależne instytucje. Na rzecz tej samej organizacji można przekazać darowiznę oraz 1,5% podatku. Można również przekazać wiele darowizn na rzecz wielu organizacji oraz skorzystać z przekazania 1,5% podatku.
Ulga na Internet. Maksymalnie 760 zł rocznie, możliwa do odliczenia tylko przez dwa kolejne lata, na podstawie faktur potwierdzających
poniesione wydatki;
Ulga termomodernizacyjna. Pozwala odliczyć od dochodu nawet do 53 000 zł na modernizację budynku mieszkalnego (ocieplenie, wymiana pieca, instalacja fotowoltaiki itp.);
Ulga dla krwiodawców. Możesz odliczyć wartość oddanej krwi według stawki 130 zł za litr; w przypadku innych osób oddających inne
składniki krwi obowiązują indywidualne przeliczniki; maksymalna kwota odliczenia to 6% dochodu; z podobnego odliczenia mogą też korzystać dawcy osocza;
Ulga rehabilitacyjna. Obejmuje wydatki na sprzęt rehabilitacyjny, leki, opiekę czy dostosowanie mieszkania do potrzeb osoby
niepełnosprawnej.
Ulga na dzieci (prorodzinna) – zależna od liczby dzieci; dzięki niej można odliczyć: przy 1 dziecku – 1 112,04 zł, przy 2 dzieci – 2 224,08
zł, przy 3 dzieci – 4 224,12 zł, przy 4 i więcej – dodatkowo 2 700 zł na każde kolejne dziecko;
Ulga dla młodych – osoby do 26. roku życia są zwolnione z PIT do 85 528 zł rocznie;
Jak rozliczyć ulgi w zeznaniu rocznym? Wiesz już, jakie ulgi podatkowe możesz rozliczyć, ale jak to zrobić? Sprawdź poniższe wskazówki.
Gdzie wpisać ulgi – w systemie e-PIT znajdziesz sekcję „Odliczenia”. Wystarczy zaznaczyć, z których ulg chcesz skorzystać, a system sam obliczy wartość odliczenia. Wygeneruje też załączniki (np. PIT/O), jeśli są potrzebne. Jeśli składasz deklarację papierową, musisz wszystko wypełnić i obliczyć ręcznie.
Dokumenty – zachowaj wszystkie faktury, potwierdzenia przelewów i zaświadczenia – urząd może ich zażądać przez 5 lat od złożenia zeznania.
Co, jeśli ulga przekracza podatek? Część ulg (np. prorodzinna) pozwala uzyskać zwrot nadpłaty nawet wtedy, gdy nie zapłaciłeś podatku.
Niektóre można też rozliczyć w kolejnych latach – np. ulga termomodernizacyjna pozwala na odliczanie poniesionych kosztów w kolejnych latach (maksymalnie przez 6 lat), jeżeli wartość odliczenia przekracza wartość osiągniętego dochodu.
Zwróć uwagę na częste błędy – sprawdź, czy podajesz dobry NIP/PESEL (swój, małżonka, dziecka), upewnij się, że masz dowody zapłaty
darowizny, poniesionych wydatków itp. Pamiętaj również, że dla niektórych ulg istnieją limity odliczeń – jeśli składasz deklarację online, zostaną one uwzględnione automatycznie.

----------

Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w Polsce od 2026 roku.
Zgodnie z Rozporządzeniem Rady Ministrów, minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa w Polsce, które będą obowiązywać od 1 stycznia 2026 roku, zostały ustalone na następujących poziomach:
- Wysokość kwot (brutto i netto): Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce, obowiązujące dla umów o pracę od 1 stycznia 2026roku, będzie wynosiło 4806 zł brutto miesięcznie, czyli około 3605–3606 zł netto.
- Minimalna stawka godzinowa, mająca zastosowanie przede wszystkim do umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług, zostałaustalona na poziomie 31,40 zł brutto za godzinę. Stawka godzinowa 31,40 zł brutto to około 22,98 zł netto na umowie o pracę, a na
umowie zlecenie netto wyniesie około 24,33 zł (z ubezpieczeniami) lub około 27 zł (w zależności od zasad naliczania, np. dla
ucznia/studenta).
Płaca minimalna 2026. Szczegóły wzrostu i zastosowania.
Podsumowując, w 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 140 zł brutto w stosunku do kwoty obowiązującej w 2025 roku
(4666 zł brutto). Stawka godzinowa wzrośnie o 0,90 zł brutto w porównaniu do 2025 roku (30,50 zł brutto). Warto zaznaczyć, że na
rok 2026 przewidziano jedną podwyżkę minimalnego wynagrodzenia, która wchodzi w życie z początkiem stycznia.
Podstawą prawną minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku jest Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r. (Dziennik Ustaw rok 2025 poz. 1242).

----------

Długie weekendy 2026 r. W 2026 roku pracownicy będą mogli skorzystać z pięciu okazji do dłuższego odpoczynku w związku z dniem wolnym od pracy. Podpowiadamy jak skutecznie zaplanować swój urlop w nadchodzącym roku.
Planowanie urlopu na kolejny rok to zawsze dobry moment, by spojrzeć w kalendarz i sprawdzić, jak najlepiej wykorzystać
nadchodzące dni wolne. Układ świąt sprzyja kilku długim weekendom, zwłaszcza na początku i końcu roku, co pozwoli efektywnie
wykorzystać dni wolne. Najwięcej zyskamy, planując urlop w styczniu lub grudniu. Dzięki wolnym 1 i 6 stycznia oraz Wigilii przypadającej w czwartek można zaplanować nawet 5 – 6 dni odpoczynku przy minimalnej liczbie dni urlopowych.
Majówka 2026 nie będzie szczególnie długa. Święta 1 i 3 maja wypadają odpowiednio w piątek i niedzielę, co daje jedynie standardowy
trzydniowy weekend.
Dni wolne od pracy. Kiedy wypadają święta i dni wolne w 2026 roku? Oto lista:
1 stycznia - czwartek - Nowy Rok,
6 stycznia - wtorek - Trzech Króli,
5 kwietnia - niedziela – Wielkanoc,
6 kwietnia - poniedziałek - Poniedziałek Wielkanocny,
1 maja - piątek - Święto Pracy,
3 maja - niedziela - Święto Konstytucji 3 Maja,
24 maja - niedziela - Zesłanie Ducha Świętego,
4 czerwca - czwartek - Boże Ciało,
15 sierpnia - sobota - Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
1 listopada - niedziela - Wszystkich Świętych,
11 listopada - środa - Święto Niepodległości,
25 listopada - środa – Święto Kolejarza,
24 grudnia - czwartek - Wigilia Bożego Narodzenia,
25 grudnia - piątek - Boże Narodzenie (pierwszy dzień),
26 grudnia - sobota - Boże Narodzenie (drugi dzień).
Jak zaplanować urlop w 2026 roku? Długie weekendy. Rok 2026 przyniesie kilka okazji do wydłużenia weekendów i złapania oddechu od
pracy. Choć część świąt wypadnie w weekendy, nie zabraknie też terminów, które przy odpowiednim zaplanowaniu urlopu pozwolą cieszyć się nawet cztero - czy pięciodniowym wypoczynkiem. Taka okazja pojawi się na początku roku. Pierwszy stycznia wypada bowiem w czwartek, a szósty stycznia we wtorek. To oznacza, że planując dłuższe wolne, warto zarezerwować wcześniej dwa dni urlopu - 2 stycznia i 5 stycznia. Dzięki temu zdobędziemy 6 dni wypoczynku. Chcąc wydłużyć sobie urlop z okazji Świąt Wielkanocnych, można rozważyć wzięcie urlopu 3 kwietnia. Wówczas wolne będzie przysługiwało od 3 do 6 kwietnia 2026 roku. Majówka w 2026 roku nie wypada zbyt korzystnie. 1 maja to piątek, a 3 maja - niedziela. Pracownicy mogą więc liczyć wyłącznie na długi weekend, ponieważ za wolne wypadające w niedzielę nie przysługuje dodatkowy dzień urlopu. Jak co roku, można rozważyć urlop w piątek po Bożym Ciele, które
w 2026 roku wypada 4 czerwca. Decydując się na urlop 5 czerwca, zyskamy pięć dni wolnego ciągiem.
15 sierpnia - sobota – przypada Święto Wojska Polskiego oraz Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, w naszym przypadku odbieramy to święto w dniu 14 sierpnia i mamy trzy dni wolnego.
Korzystnie wypadają natomiast Święta Bożego Narodzenia, ponieważ Wigilia, która od 2025 roku jest dniem wolnym od pracy, wypada
w czwartek, co oznacza, że biorąc 1 dzień urlopu zyskamy 4 dni wolnego. Dodatkowo, możemy odebrać dzień wolny za święto wypadające w sobotę (26 grudnia) w naszym przypadku będzie to 31 grudnia.
Dłuższe wolne w 2026 roku. Kiedy wziąć urlop? Jak zaplanować dłuższe urlopy w związku ze świętami w 2026 roku? Oto krótkie podsumowanie:
1-6 stycznia 2026 - 6 dni przy wzięciu dwóch dni urlopu,
3-6 kwietnia 2026 - 4 dni przy wzięciu jednego dnia urlopu.
1-3 maja 2026 - 3 dni,
4-7 czerwca 2026 - 4 dni przy wzięciu jednego dnia urlopu,
14-16 sierpień 2026 – 3 dni (dzień 14 sierpnia wolny za święto wypadające w sobotę (15 sierpnia),
24-27 grudnia 2026 - 4 dni. Dodatkowo, możemy odebrać dzień wolny za święto wypadające w sobotę (26 grudnia) w naszym przypadku będzie to 31 grudnia. Powodzenia… 😊

----------

Pięknych, rodzinnych oraz
pełnych spokoju i miłości,
Świąt Bożego Narodzenia.
Tyle świątecznego nastroju,
ciepła, szczęścia i radości,
aby starczyło na cały Nowy Rok
życzy Zarząd
MKR ZZDR PKP
Tarnowskie Góry

21/11/2025

e"Biuletyn Związkowy
Wydanie 308 Listopad nr.11

Naszym priorytetem jest obrona interesów pracowników i działanie na rzecz poprawy ich sytuacji. Wielokrotnie mogliście się o tym przekonać. Dlatego często dzwonicie do nas prosząc o interwencję w różnego rodzaju sprawach i to niezależnie od przynależności związkowej, co nas bardzo cieszy. Staramy się zawsze reagować na Wasze uwagi. Poniżej znajdziecie odpowiedź pracodawcy w kwestii problemów z eLO i SAP HR.

Pan Jerzy Oleszak Przewodniczący Sektora Infrastruktury ZZDR PKP
W nawiązaniu do Państwa wystąpienia nr SI ZZDR PKP 45/DK/09/25 z dnia 1 września 2025 r. dotyczącego zapisów w regulaminach pracy jednostek organizacyjnych w zakresie potwierdzania obecności w pracy, Biuro Spraw Pracowniczych przedkłada jak poniżej:
Na pracodawcy spoczywa obowiązek ustalenia organizacji pracy, wobec czego zapisy regulujące zasady m.in.: zgłaszania obecności w pracy z innego miejsca niż określone w umowie o pracę czy braku możliwości potwierdzenia obecności w aplikacji, mają charakter porządkujący organizację w procesie pracy, m.in., aby umożliwić przełożonym realizację ciążącej na nich odpowiedzialności posiadania wiedzy o miejscu wykonywania pracy przez podległych pracowników. Obowiązkiem pracodawcy jest również prowadzenie ewidencji czasu pracy (m.in.
dokumentowanie czasu pracy i obecności) obejmującej godziny pracy pracownika. Wiąże się z tym również prawo pracodawcy do
kontrolowania obowiązku przestrzeganiaprzez pracownika przyjętego sposobu potwierdzania obecności.
Mając na względzie powyższe, zapisy wprowadzane do regulaminów pracy jednostek organizacyjnych są zasadne, spełniają swoją rolę w procesie organizacji pracy, a także są zgodne z powszechnymi przepisami prawa pracy.
Jednocześnie przypominamy, że zapisy, które proponujecie Państwo wykreślić z regulaminów pracy zostały wprowadzone do tychże
regulaminów w jednostkach organizacyjnych Spółki w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
W kwestii elektronicznej formy rejestracji wniosków w Portalu SAP HR nadmieniamy, że jak każdy system jest on obwarowany pewnymi walidacjami oraz ograniczeniami technicznymi. Tak jak inne programy informatyczne potrzebuje wykonania określonych operacji np. złożenie wniosku o nieobecność z odpowiednim wyprzedzeniem i do właściwego akceptanta, zatwierdzenia wniosku w odpowiednim czasie, ustawienia
zastępstwa przez akceptanta na czas nieobecności, przypisania akceptanta do właściwego stanowiska, przydzielenia uprawnień dla wnioskującego oraz akceptującego. W naszej ocenie, jeśli te warunki są spełnione to system nie generuje nadmiarowych błędów, a jeśli jakieś są - to są weryfikowane na bieżąco i nanoszone są poprawki. Każda nieobecność, którą da się zaplanować, wymaga uzyskaniawcześniejszej
zgody przełożonego. Jeśli jest to forma papierowa wniosku to pisemne potwierdzenie poprzez złożenie podpisu na dokumencie. Wnioski składane przez Portal SAP HR powinny wcześniej być zaakceptowane w systemie, aby formalnie zatwierdzić możliwość korzystania np. z urlopu. Osoba składająca wniosek o nieobecność przed wysłaniem wniosku powinna zweryfikować, czy wniosek trafi do właściwego przełożonego, jeśli dane są niezgodne - należy zwrócić się do opiekuna czasu pracy/kadr w celu wyjaśnienia przyczyny - czasem powodem jest brak przypisanej osoby akceptującej, wynikającej z wakatu na danym stanowisku lub nieświadczenia pracy ww. Opiekunowie czasu pracy powinni na bieżąco weryfikować obecności/nieobecności pracowników i ewentualnie wyjaśniać braki w dokumentacji.
Pani Magdalena Jończyk Dyrektor Biura Spraw Pracowniczych
Oceńcie sami tą odpowiedź. Myślimy, że dojdziecie do takich samych wniosków jak my.

----------

W dniu 1 października 2025 roku zaczął obowiązywać w Polsce system kaucyjny. Przedsiębiorcy wprowadzający napoje w opakowaniach objętych systemem zobowiązani są do umieszczania na tych opakowaniach oznakowania wskazującego na objęcie opakowania systemem kaucyjnym i określającego wysokość kaucji.
System kaucyjny – jakich opakowań dotyczy? Jakie oznaczenia na butelkach i puszkach? Ministerstwo Klimatu i Środowiska informuje, że w sklepach od 1 października 2025 r. można kupić towary w opakowaniach objętych ogólnopolskim, bez paragonowym systemem kaucyjnym.
Opakowanie objęte systemem kaucyjnym (za zwrot których będzie można otrzymać zwrot kaucji) będzie można poznać po znaku kaucji
(z informacją o wysokości kaucji), który będzie umieszczony na etykiecie obok kodu kreskowego.
Systemem kaucyjnym objęte będą:
a) butelki plastikowe o pojemności do 3 litrów
b) puszki metalowe o pojemności do 1 litra,
- za które kaucja wynosić będzie 50 gr oraz
c) butelki szklane wielokrotnego użytku o pojemności do 1,5 litra - za które kaucja wynosić będzie 1 zł.
Ważne! Kwota kaucji nie jest wliczona w cenę napoju na półce czy w automacie. Wysokość kaucji jest na etykiecie opakowania - jest częścią znaku kaucji. Kaucja za opakowanie napoju ze znakiem kaucji jest pobierana przy zakupie, np. przy kasie w sklepie lub w automacie z napojami. Na paragonie
pojawi się osobno jako oddzielna pozycja. Kaucja będzie doliczana w każdym punkcie sprzedaży, który oferuje napoje w opakowaniach objętych
systemem kaucyjnym, bez względu na jego wielkość. Dotyczy to także sprzedaży na wynos.
Jak i gdzie uzyskać zwrot kaucji? Nie zgniataj butelek (puszek) i zostaw nakrętkę! Trzeba przynieść do sklepu (lub innego punktu zbiórki
opakowań) puste, niepogięte i niezniszczone opakowanie oznaczone znakiem kaucji. Ministerstwo Klimatu i Środowiska wyraźnie informuje, że aby otrzymać zwrot kaucji, opakowanie musi mieć znak kaucji i czytelny kod kreskowy. Dlatego opakowań ze znakiem kaucji nie należy zgniatać ani uszkadzać. Co więcej opakowanie powinno być opróżnione, a w przypadku butelek powinna być także pozostawiona (przyniesiona do punktu zbiórki) nakrętka. Ministerstwo Klimatu i Środowiska wskazuje, że system kaucyjny będzie wymagać od nas zmiany przyzwyczajeń - zamiast zgniatać, butelki i puszki w systemie kaucyjnym trzeba je oddawać niezgniecione.
Ważne! Do zwrotu kaucji nie będzie potrzebny paragon za zakup napoju, a zwrotu opakowania można będzie dokonać w sklepach i automatach. Punkt zbiórki dokona zwrotu kaucji weryfikując wyłącznie, czy opakowanie objęte jest systemem kaucyjnym.
Punktami zbiórki opakowań ze znakiem kaucji (które będą wypłacać zwrot kaucji) będą:
- wszystkie sklepy powyżej 200 m2, które oferują napoje w opakowaniach objętych systemem kaucyjnym,
- sklepy poniżej 200 m2, w których sprzedawane będą napoje w butelkach szklanych wielokrotnego użytku (obecnie na rynku dotyczy to przede wszystkim napojów piwnych),
- pozostałe sklepy, które przystąpią do systemu automaty kaucyjne dostępne także poza punktami handlowymi,
- inne punkty zbiórki.
Zbieranie opakowań będzie mogło odbywać się ręcznie, np. przez pracowników sklepu lub w sposób zautomatyzowany w specjalnych urządzeniach (w tzw. butelkomatach). Ministerstwo Klimatu i Środowiska wyjaśnia, że zgodnie z przepisami obowiązki małych sklepów (poniżej 200 m2 powierzchni
sprzedaży), w których klientom oferowane są napoje w opakowaniach objętych systemem kaucyjnym, zależeć będą od rodzaju opakowania:
- butelki PET i puszki – mały sklep ma obowiązek uczestniczyć w systemie kaucyjnym co najmniej w zakresie pobierania kaucji oraz może uczestniczyć w tym systemie w zakresie zwracania kaucji oraz zbierania pustych opakowań i odpadów opakowaniowych;
- butelki szklane wielokrotnego użytku – mały sklep ma obowiązek uczestniczyć w systemie kaucyjnym co najmniej w zakresie pobierania i zwracania kaucji oraz zbierania pustych opakowań.
WAŻNE. Uwaga! Trzeba uważać, bo do końca 2025 roku w sprzedaży będą napoje zarówno w opakowaniach będących w systemie, jak i te, które zostały wyprodukowane wcześniej (do wyczerpania ich zapasów)
Jakich opakowań nie obejmuje system kaucyjny? System kaucyjny nie obejmuje opakowań po mleku, jogurtach i innych pitnych produktach mlecznych, szklanych opakowań jednokrotnego użytku ani kartoników po mleku i sokach. Opakowania po napojach nieobjętych systemem kaucyjnym wciąż będzie można wyrzucić do odpowiedniego pojemnika na odpady.
Co stanie się z nieodebraną kaucją? Nieodebrana przez konsumentów kaucja trafi do operatora systemu i będzie przeznaczona na finansowanie systemu.
Czy sklepy niespożywcze też będą naliczać kaucję? Ministerstwo Klimatu i Środowiska informuje, że wszystkie punkty sprzedaży, w tym także drogerie, sklepy sportowe, automaty czy restauracje oferujące produkty na wynos, będą pobierać kaucję, jeśli sprzedają produkty objęte systemem kaucyjnym.
Czy kaucja będzie opodatkowana VAT? Podatek VAT nie będzie naliczany na etapach dystrybucji produktu i nie będą nim obciążani ani klienci końcowi nabywający produkty, ani punkty handlowe dystrybuujące produkty. Zaproponowane w nowelizacji ustawy rozwiązania w zakresie VAT przewidują jednolite podejście do wszystkich rodzajów opakowań objętych systemem kaucyjnym, czyli te same zasady obejmą opakowania
wielokrotnego i jednorazowego użytku w ramach systemu kaucyjnego. Podmioty reprezentujące będą obowiązane do poboru i zapłaty VAT wyłącznie za kaucje za opakowania objęte systemem kaucyjnym, które nie zostały zwrócone w tym systemie.

----------

Od 19 września obowiązują wyższe opłaty za obowiązkowe badanie techniczne pojazdów. W przypadku samochodów osobowych stawka
wzrosła o 51 zł, do 149 zł.
Dlaczego tak podrożało? Jak wcześniej informował resort infrastruktury, zmiana wysokości opłat, które były jednymi z najniższych w Europie, została przeprowadzona po ponad 20 latach i miała na celu urealnienie kosztów funkcjonowania stacji kontroli pojazdów. W podwyżce uwzględniono koszty wynagrodzeń diagnostów, utrzymania nieruchomości i mediów, bieżącej eksploatacji urządzeń wraz z ich legalizacją, przeglądami i naprawami. Według MI nowe stawki zostały określone zostały tak, by odzwierciedlić realne koszty prowadzenia działalności diagnostycznej.
Wyższa opłata za badanie techniczne samochodów osobowych. Najważniejsza zmiana dotyczy samochodów osobowych. Obowiązująca od piątku opłata za badanie techniczne została podniesiona z 98 do 149 zł.
Nowe stawki opłat również dla motocykli i innych pojazdów. Wyższe stawki wprowadzono też dla innych pojazdów: stawka za motocykle i ciągniki rolnicze wzrosła do 94 zł, motorowery do 76 zł, samochody ciężarowe i specjalne, ciągniki siodłowe o DMC 3,5–16 t do 234 zł, a powyżej 16 t do 269 zł.
Z kolei stawka za przyczepy ciężarowe i specjalne do 3,5 t wynosi teraz 119 zł. Badanie specjalistyczne instalacji do zasilania gazem kosztuje 96 zł, zatem w przypadku samochodu osobowego stawka za badanie wyposażonego w nią pojazdu wynosi w sumie 245 zł.

----------

Zasiłek z MOPS na pogrzeb. Od 1 stycznia 2026 roku nowe zasady. Chociaż zasiłki celowe na pogrzeb gminy będą wypłacały bez limitu
kwotowego i dochodowego, to nie każdy będzie mógł takie świadczenie uzyskać. Nowe przepisy są w tym zakresie restrykcyjne i w zasadzie dają prawo do wsparcia w sytuacjach wyjątkowych. Jakich?
Czy gmina może przyznać zasiłek na pogrzeb? Od 1 stycznia 2026 r. wejdą w życie przepisy podwyższające do kwoty 7000 zł zasiłek pogrzebowy z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Podwyżka będzie miała zastosowanie, jeśli śmierć ubezpieczonego nastąpiła już w nowym roku. Równolegle
wprowadzono też zmiany do zasiłków przyznawanych przez gminy. Obecnie gmina może przyznać zasiłek celowy na zaspokojenie niezbędnej potrzeby bytowej. Przykładowo, taki zasiłek wypłaca się pokrycie części lub całości kosztów zakupu żywności, leków i leczenia, ogrzewania, a także kosztów pogrzebu. Co do zasady przyznanie zasiłku celowego wymaga spełnienia kryterium dochodowego. Wyjątkowo gmina może też wypłacić tzw. specjalny
zasiłek celowy pomimo przekroczenia progu dochodowego, ale tylko do wysokości takiego kryterium. Przykładowo, dla 3-osobowej
rodziny maksymalny specjalny zasiłek celowy wynosi 2469 zł (3 x 823 zł).
Od 1 stycznia 2026 r. nowe zasiłki z MOPS. Od 1 stycznia 2026 r. zasiłek celowy również będzie przyznawany m.in. na pokrycie kosztów pogrzebu.
Jednak nowe przepisy doprecyzowują, iż chodzi tu o koszty udokumentowane i uzasadnione. Aby otrzymać zasiłek, trzeba będzie przedstawić z ośrodku pomocy społecznej szereg dokumentów takich jak m.in. odpis skróconego aktu zgonu, dokumenty potwierdzające koszty pogrzebu i niezbędne
oświadczenia.
WAŻNE. Ponadto, zasiłek na pogrzeb będzie można otrzymać tylko w dwóch przypadkach. W pierwszym wariancie gmina wypłaci świadczenie, jeśli po osobie zmarłej nie przysługuje zasiłek pogrzebowy. W drugim - gdy koszty związane z pogrzebem są nadzwyczajne, trudne do przewidzenia i niemożliwe do pokrycia z kwoty zasiłku pogrzebowego. W praktyce będą to zatem przypadki wyjątkowe.
Zasiłek z MOPS na pogrzeb bez progu dochodowego, ale z opcją zwrotu. Co istotne, nowe zasiłki będą przyznawane bez kryterium
dochodowego i bez ograniczenia kwotowego. A zatem to gmina określi wysokość wsparcia w oparciu o konkretną sytuację wnioskodawcy i swoje własne możliwości.
Ale uwaga! Gminy będą przyznawały zasiłek pod warunkiem jego zwrotu w całości lub w części przez osobę, która tę pomoc otrzymała, jeżeli: osobie tej zostanie wypłacone po osobie zmarłej świadczenie od innej instytucji lub z masy spadkowej, jeżeli osoba ta jest spadkobiercą. W praktyce zatem osoba, która otrzyma zasiłek będzie musiała go zwrócić w całości lub w części, jeżeli nadzwyczajne koszty pogrzebu znajdą pokrycie w spadku lub w innych świadczeniach z tytułu śmierci np. w świadczeniach z ubezpieczenia gospodarczego. PODSTAWA PRAWNA. Ustawa z dnia 9 maja 2025 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r., poz. 718)

----------

Biuro Spraw Pracowniczych uprzejmie informuje, że zgodnie z Decyzją Nr 43/2025 Prezesa Zarządu PKP Polskie Linie Kolejowe S.A. podstawa wymiaru nagród pieniężnych dla pracowników wyróżnionych odznaczeniami państwowymi lub odznakami honorowymi oraz nagród pieniężnych z okazji Święta Kolejarza wypłacanych pracownikom PKP Polskich Linii Kolejowych S.A. w 2025 roku wynosi 9 004,45 zł.
W związku z powyższym:
- nagroda pieniężna dla pracowników wyróżnionych odznaczeniami państwowymi lub odznakami honorowymi wyniesie 4 523,23 zł
- nagroda pieniężna z okazji Święta Kolejarza wyniesie 900,45 zł.
Średnie wynagrodzenie osobowe w poszczególnych branżach działalności podstawowej za 4 miesiące 2025 r. wyniosło:
- utrzymanie i diagnostyka drogi kolejowej – 8 405 zł - w tym, toromistrz / st. toromistrz – 9 659 zł,
- utrzymanie i diagnostyka energetyki – 10 158 zł,
- utrzymanie i diagnostyka automatyki i telekomunikacji – 8 614 zł - w tym automatyk / spec. automatyk – 8 543 zł,
- inżynieria ruchu – 9 193 zł, - w tym dyżurny ruchu / st. dyżurny ruchu – 10 231 zł.
Pytacie, czy Prezes doceni naszą trudną i odpowiedzialną pracę i oprócz kwoty wynikającej z ZUZP nagrodzi nasz trud dodatkowymi pieniędzmi?
Na czas sporządzania tego biuletynu takiej deklaracji Prezesa nie było.

----------

NASZE ŚWIĘTO

Z okazji zbliżającego się
Święta Kolejarza składamy całej Braci Kolejarskiej oraz Kolejarskim Rodzinom najserdeczniejsze życzenia, satysfakcji z pracy, zdrowia, sukcesów oraz pomyślności wszelkiej.
Życzymy, aby każdy dzień przynosił radość
i zadowolenie. Niech nasza patronka
Św. Katarzyna Aleksandryjska wspiera nas
nieustannie i dodaje sił w trudnych
chwilach, zarówno tych zawodowych
jak i w życiu osobistym.

Zarząd Międzyzakładowej Komisji Rejonowej
Związku Zawodowego Dyżurnych Ruchu PKP
w Tarnowskich Górach.

11/10/2025

e"Biuletyn Związkowy
Wydanie 307 Październik nr.10

Stali czytelnicy naszego biuletynu wiedzą, że treści w nim zamieszczane są różnorodne. Dotykają praktycznie, każdej dziedziny naszego życia. Staramy się wychodzić naprzeciw Waszym oczekiwaniom i poruszać tematy o które nas pytacie w trakcie rozmów.
To wydanie biuletynu poświęcone jest właśnie takim sprawom.
Urlopy dla rodziców: jak i kiedy z nich skorzystać? Urlop macierzyński, rodzicielski, ojcowski, wychowawczy – rodzice mają kilka możliwości, aby skorzystać z przerwy w pracy na opiekę nad swoim dzieckiem. W tym wydaniu skupimy się na dwóch, co do których otrzymujemy najwięcej zapytań.
Urlop macierzyński: Trwa 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka, przy urodzeniu bliźniaków trwa 31 tygodni, trojaczki 33 tygodnie, czworaczki 35 tygodni, pięcioraczki 37 tygodni zgodnie z art 180 § 1 KP. Po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu matka może z niego zrezygnować i wrócić do pracy.
Możliwe to jest tylko jeżeli pozostałe 6 tygodni weźmie ojciec dziecka (ta część urlopu macierzyńskiego nieformalnie nazywana jest „urlopem tacierzyńskim”). Przed porodem matka może wykorzystać do 6 tygodni urlopu macierzyńskiego (art. 180 § 2 KP). Urlop macierzyński jest płatny. W świetle obowiązujących przepisów w przypadku śmierci jednego z dzieci z ciąży mnogiej matce należy się urlop w wymiarze adekwatnym dla liczby dzieci pozostałych przy życiu.
Od 19 marca 2025 roku obowiązują zmiany wprowadzające dodatkowy, uzupełniający urlop macierzyński, przeznaczony dla rodziców wcześniaków i dzieci wymagających hospitalizacji (Dz.U. z 2024 r. poz. 1871):
● Dzieci urodzone przed 28 tygodniem ciąży (wcześniaki) - przysługuje dodatkowy urlop przez okres hospitalizacji dziecka po porodzie, do maksymalnie 15 tygodnia po porodzie;
● Dzieci urodzone między 28 a 37 tygodniem ciąży (lub z masą urodzeniową > 1000g) - dodatkowy urlop przez okres hospitalizacji dziecka, do max 8 tygodnia po porodzie;
● Dzieci urodzone po 37 tygodniu ciąży, jeśli są hospitalizowane co najmniej 2 dni lub pobyt w szpitalu przypada między 5 a 28 dniem po porodzie - w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy dzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5 dnia do upływu 8 tygodnia po porodzie.
Przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego okresy pobytu dziecka w szpitalu do upływu odpowiednio 8 albo 15 tyg. po porodzie sumuje się. Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński należy złożyć do pracodawcy najpóźniej w ostatni dzień standardowego urlopu macierzyńskiego (w przypadku rodziców, których dzieci urodziły się po 19 marca 2025 r. wniosek należy złożyć co najmniej 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego). Do wniosku dołącza się: zaświadczenie wydane przez szpital, w którym przebywało dziecko; oświadczenie pracownika; oświadczenie pracownicy albo pracownika- ojca wychowującego dziecko o braku zamiaru korzystania z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego albo z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi uzupełniającego urlopu macierzyńskiego przez drugiego z rodziców.
Urlop rodzicielski -Pracownicy - rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, co do zasady, w wymiarze 41 lub 43 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Pracownicy- rodzice dziecka posiadające zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin “Za Życiem”, mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do:
●65 tygodni- w przypadku, urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie:
●67 tygodni- w przypadku porodu mnogiego.
Z urlopu mogą jednocześnie korzystać oboje pracownicy - rodzice dziecka. W takim przypadku łączny wymiar urlopu rodzicielskiego nie może przekraczać ogólnego przysługującego wymiaru. W okresie pobierania przez jednego z rodziców dziecka zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi
urlopu rodzicielskiego drugi rodzic może korzystać z urlopu rodzicielskiego. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach nie później niż do ukończenia 6 roku życia dziecka. Urlop rodzicielski jest udzielany na wniosek rodzica dziecka w terminie nie krótszym niż 21 dni przed
rozpoczęciem korzystania z urlopu. Wnioski o udzielenie urlopu rodzicielskiego są dla pracodawcy wiążące.
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Podjęcie pracy
następuje na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj
pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku. W przypadku łączenia przez pracownika korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, wymiar urlopu ulega wydłużeniu
proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:
● 82 tygodni- w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
● 86 tygodni - w przypadku jednoczesnego urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
W przypadku łączenia przez pracownika - rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin “Za życiem”, korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu rodzicielskiego ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wykonywanej przez pracownika- rodzica dziecka w trakcie korzystania z urlopu lub jego części, nie dłużej jednak niż do:
● 130 tygodni- w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
● 134 tygodni- w przypadku ciąży mnogiej.
Urlop rodzicielski możecie wykorzystać po urlopie macierzyńskim w całości przez jedno z was, możecie być także na nim oboje równocześnie (wtedy jesteście na nim wspólnie do 16 tygodni), bądź oboje na zmianę (wtedy dzielicie się 32 tygodniami).
Przykład: najpierw matka korzysta z 6 tygodni, ojciec z 8 tygodni, potem matka z 10 tygodni i ojciec z 8 tygodni). Za pierwsze 6 tygodni przysługuje zasiłek w wysokości 100% podstawy wymiaru zasiłku, a za następne — 60%. Jeśli mama zadeklaruje, że będzie korzystała z urlopów przez rok bez przerwy
(najpierw na urlopie macierzyńskim, potem na urlopie rodzicielskim) — dostanie zasiłek macierzyński w wysokości 80% za cały ten czas. Może to zgłosić do 21 dni po porodzie. Jeśli zostawicie połowę urlopu rodzicielskiego (16 tygodni) na później — wpłynie to na to, w ilu częściach będziecie mogli korzystać z
urlopu wychowawczego. Jeśli 16 tygodni wykorzystacie w całości — urlop wychowawczy będziecie mogli wykorzystać w 4, a nie w 5 częściach. Jeśli 16 tygodni podzielicie 2 części — pozostaną wam jedynie 3 części urlopu wychowawczego.

----------

Praca w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze - emerytura pomostowa lub rekompensata. Praca na kolei wiąże się z ogromną odpowiedzialnością i często wykonywana jest w warunkach wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej. Z tego względu wielu kolejarzy ma możliwość skorzystania z emerytur pomostowych - świadczeń, które pozwalają przejść na emeryturę wcześniej niż w powszechnym wieku emerytalnym.
Emerytura pomostowa wypłacane jest do dnia poprzedzającego osiągnięcie powszechnego wieku emerytalnego, czyli obecnie 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Obecnie obowiązujące przepisy ustawy o emeryturach pomostowych pozwalają skorzystać z wcześniejszej emerytury pracownikowi, który spełnia łącznie następujące warunki:
●urodził się po 31 grudnia 1948 r.,
● wykonywał prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przez co najmniej 15 lat,
●osiągnął wiek co najmniej 55 lat – w przypadku kobiet lub co najmniej 60 lat – w przypadku mężczyzn,
● ma staż ubezpieczeniowy (okresy składkowe i nieskładkowe) wynoszący co najmniej 20 lat – w przypadku kobiet lub co najmniej 25 lat w przypadku mężczyzn,
- przed 1 stycznia 1999 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze, które zostały określone w ustawie o emeryturach pomostowych (przepisy stosowane od 1 stycznia 2009 roku, z ustawy o emeryturach pomostowych) lub w ustawie emerytalnej (przepisy stosowane przed 1 stycznia 2009 r. z ustawy emerytalnej), co najmniej przez 1 dzień.
- po 31 grudnia 2008 r. wykonywał prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (z ustawy o emeryturach pomostowych) co najmniej przez 1 dzień.
Prawo do emerytury pomostowej przysługuje również osobie, która nie wykonywała po 31 grudnia 2008 r. pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, jeżeli na dzień 1 stycznia 2009 r. miała wymagany okres 15 lat pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (wymienionej w załącznikach do ustawy o emeryturach pomostowych) oraz spełniła pozostałe warunki przyznania świadczenia.
Zasady dorabiania.
Kolejarz pobierający emeryturę pomostową nie może podjąć ponownie pracy na kolei w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze. Może natomiast podjąć inną działalność zawodową, ale z ograniczeniem wysokości zarobków:
- do 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia- świadczenie w pełnej wysokości;
- między 70% a 130%- emerytura zostanie proporcjonalnie zmniejszona,
- powyżej 130% - świadczenie zostanie zawieszone.
Wysokość emerytury pomostowej ustala się według nowych zasad, na podstawie: - zwaloryzowanych składek zgromadzonych na koncie w ZUS, - zwaloryzowanego kapitału początkowego, - tablic średniego
dalszego trwania życia (publikowanych przez GUS). Aby otrzymać emeryturę pomostową, należy złożyć:
1) wniosek ZUS Rp-1Epom,
2) zaświadczenie o pracy na kolei w warunkach szczególnych lub o szczególnym charakterze,
3) dokument rozwiązania stosunku pracy,
4) w przypadku maszynistów- orzeczenie lekarza medycyny pracy,
5) ewentualne dokumenty do ustalenia kapitału początkowego.
Wniosek można złożyć bezpośrednio w placówce ZUS, przez płatnika składek, pocztą a także online- przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS.
Rekompensata za niewykorzystaną emeryturę pomostową.
Jeżeli pracownik wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, ale nie uzyskał prawa do emerytury pomostowej, może otrzymać rekompensatę. Rekompensata to jednorazowe zwiększenie kapitału początkowego, która skutkuje wyższą emeryturą powszechną z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (FUS). Jak uzyskać? Świadectwo pracy lub zaświadczenie potwierdzające wykonywanie pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze wystawione przez pracodawcę lub przez jego następcę prawnego. ZUS sam doliczy rekompensatę przy ustalaniu wysokości świadczenia. Dokumenty wraz z wnioskiem o przyznanie emerytury z tytułu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego należy złożyć nie wcześniej niż na 30 dni przed spełnieniem ostatniego z warunków wymaganych do przyznania świadczenia. Jeżeli wniosek zostanie złożony wcześniej, organ rentowy wyda decyzję o odmowie prawa do
emerytury, wskazując, które warunki nie zostały spełnione. Rekompensata może być uwzględniona również przy ustalaniu wysokości renty rodzinnej po zmarłym, spełniającym warunki do emerytury wraz rekompensatą po złożeniu odrębnego wniosku w tym zakresie. Wniosek może zostać wycofany, jednakże nie później niż do dnia uprawomocnienia się decyzji organu rentowego, tj. w przypadku, gdy nie zostało złożone odwołanie do sądu- w terminie miesiąca od daty doręczenia decyzji.
d decyzji przysługuje odwołanie, które należy wnieść na piśmie w terminie miesiąca od dnia doręczenia decyzji. Podstawa prawna - ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych
(Dz.U. z 2023 r. poz. 164, z późn. zm.), - ustawa z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z FUS (Dz.U. z 2023r. poz. 1251, z późn. zm.), - rozporządzenia wykonawcze do ww. ustaw.

----------

W związku z licznymi pytaniami dotyczącymi propozycji zmian do ZUZP i wyliczeniami związanymi z włączeniem dodatków, uciążliwego, szkodliwego i niebezpiecznego, do wynagrodzenia zasadniczego, chcieliśmy Wam wyjaśnić w jaki sposób ten dodatek jest liczony. Myślimy jednak, że będziecie zainteresowani sposobem liczenia, nie tylko tych dodatków, ale i innych składników swojego wynagrodzenia. Pod spodem zamieszczamy sposób wyliczania (oczywiście kwota wynagrodzenia zasadniczego, ilość godzin do wyrobienia w danym miesiącu oraz godzin nadliczbowych podajemy przykładowo).
Wynagrodzenie zasadnicze – 5600 zł (przykładowe).
Z wynagrodzenia zasadniczego liczymy:
Staż pracy - (33%) – 1848 zł (lub inny procent, który jest Wam wypłacany z ZUZP Zał. Nr 5).
Premia podstawowa - (15%) – 840 zł (lub inna wynikająca z pracy na konkretnym posterunku).
Węgiel 164 zł (stała kwota).
Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe (+ dodatek funkcyjny, jeśli występuje): (liczymy z grupy, stażu i premii reg., to macie powyżej).
Grupa 5600 zł + staż 1848 zł + premia 840 zł = 8288 zł: 184 (godziny do wyrobienia w danym miesiącu) = 45,04 zł x 12 (ilość nadgodzin, przykładowa) = 540,48 zł
Dodatek za godziny nadliczbowe (liczymy tylko z grupy):
Grupa 5600 zł: 184 (godziny do wyrobienia w danym miesiącu) = 30,43 zł x 12 (ilość nadgodzin przykładowa) = 365,16 zł
Dodatek za pracę w nocy (liczymy z wynagrodzenia minimalnego):
4666 zł (min. wynagrodzenie) : 184 (godz. do wyrobienia w danym miesiącu) x 25% = 6,33 zł x 32 (godziny nocne, przykładowo)
= 202,80 zł (25% wynika z ZUZP Zał. Nr 8).
Dodatek za godz. nadliczbowe, niedzielę lub święto (liczymy z wynagrodzenia zasadniczego):
Grupa 5600 zł : 184 (godz. do wyrobienia w danym miesiącu) = 30,43zł x 12 (ilość godz. nadliczbowych, przykładowo) = 365,21 zł x 100% lub 200% (wynika z ZUZP Zał. Nr 8).
Dodatek za pracę w niedzielę i święta (liczymy z grupy):
Grupa 5600 zł : 184 (godziny do wyrobienia w danym miesiącu) = 30,43 zł x 12 (godziny niedzielne, przykładowo) = 365,21 zł (wynika z ZUZP Zał. Nr 8).
Dodatek za pracę w warunkach uciążliwych (wyliczamy go z płacy minimalnej):
4666 zł (płaca minimalna) : 184 (ilość godzin do przepracowania w danym miesiącu) = 25,35 zł (stawka godzinowa) x 6% (ZUZP Zał. Nr 9)
= 1,52 zł (wyliczony dodatek za pracę w warunkach uciążliwych) x 168 (ilość przepracowanych godzin) = 255,61 zł (wyliczony dodatek w danym miesiącu).
Jak liczymy dodatek za pracę w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych (wyliczamy go z płacy minimalnej):
4666 zł (płaca minimalna) : 184 (ilość godzin do przepracowania w danym miesiącu) = 25,35 zł (stawka godzinowa) x 12% (ZUZP Zał. Nr 9)
= 3,04 zł (wyliczony dodatek za pracę w warunkach szkodliwych lub niebezpiecznych) x 184 (ilość przepracowanych godzin) = 559,92 zł (wyliczony dodatek w danym miesiącu)

----------

REORGANIZACJA (zmiana ilości zakładów) – to jest w tej chwili najgorętszy temat. Pod spodem znajdziecie informację przekazaną przez Spółkę. Proponowane rozwiązania są wręcz rewolucyjne i dotkną ogromną grupę pracowników.
Polskie Linie Kolejowe S.A. są obecnie na etapie dotąd niespotykanej i historycznej transformacji: realizujemy największy od powstania Spółki proces inwestycyjny, odbudowujemy i rewitalizujemy linie kolejowe nieczynne od kilkudziesięciu lat, wdrażamy nowe systemy i narzędzia wspomagające naszą pracę, tak aby była ona bardziej efektywna i bezpieczna. Równocześnie jesteśmy stabilnym i bardzo
wiarygodnym pracodawcą, wypracowaliśmy bardzo wysokie standardy związane z rozwojem zawodowym oraz zapewnieniem adekwatnego pakietu pracowniczego. Obecna sytuacja rynkowa i stale powiększająca się luka pokoleniowa powoduje konieczność podjęcia działań mających wprowadzić Polskie Linie Kolejowe S.A. na ścieżkę dalszego, dynamicznego rozwoju, którego oczekuje nasz właściciel, przewoźnicy i pasażerowie kolei. Jednym z koniecznych elementów tej transformacji jest również uporządkowanie struktury organizacyjnej Spółki, dostosowanie jej do aktualnych realiów i efektywniejszego zarządzania naszymi zasobami. Między innymi z tych przyczyn Zarząd PLK SA przyjął zmianę organizacyjną, polegającą na integracji wybranych zakładów linii kolejowych. Zmiana obejmuje 12 jednostek terenowych: IZ Siedlce dołączy do IZ Białystok; IZ Nowy Sącz dołączy do IZ Kraków; IZ Skarżysko-Kamienna dołączy do IZ Kielce; IZ Ostrów Wielkopolski dołączy do IZ Poznań; IZ Częstochowa dołączy do IZ Sosnowiec; IZ Wałbrzych dołączy do IZ Wrocław.
Nie przeprowadzamy zmian rewolucyjnych, takich jak likwidacja wszystkich zakładów linii kolejowych i utworzenie nowej struktury organizacyjnej z kilkoma regionami, tylko zmiany ewolucyjne polegające na włączeniu 6 zakładów linii kolejowych do sąsiednich i utworzeniu większych zakładów w układzie odpowiadającym podziałowi administracyjnemu kraju. Ma to przybliżyć nas do skuteczniejszego zarządzania w układzie liniowym i uniknąć nieefektywnego modelu organizacyjnego, w którym jeden zakład nadzoruje
działalność 2 sekcji eksploatacji.
Zmiany nie obejmują w żadnym zakresie 77 sekcji eksploatacji działających w ramach zakładów linii kolejowych (zarówno, jeżeli chodzi o pracowników, strukturę, jak i obszar).
Wszyscy pracownicy dołączanych biur zakładów otrzymają propozycje pracy w nowej strukturze organizacyjnej (o ile nie skorzystają z przysługujących uprawnień emerytalnych). Forma i miejsce wykonywania pracy będzie w każdym indywidualnym przypadku uzgadniana z Koordynatorami zmian, którymi będą Dyrektorzy zakładów integrujących. Wdrażanie zmiany realizowane będzie z poszanowaniem regulacji i w trybie uzgodnień stron, przy równoczesnym zachowaniu skuteczności i konsekwencji realizacji celów
reorganizacji. Decyzja Zarządu jest zaplanowana do wdrożenia od 1 stycznia 2026 r.

Adres

Tarnowskie Góry

Strona Internetowa

Ostrzeżenia

Bądź na bieżąco i daj nam wysłać e-mail, gdy Nieoficjalny fanpage MKR ZZDR PKP przy ZLK Tarnowskie Góry umieści wiadomości i promocje. Twój adres e-mail nie zostanie wykorzystany do żadnego innego celu i możesz zrezygnować z subskrypcji w dowolnym momencie.

Skontaktuj Się Z Firmę

Wyślij wiadomość do Nieoficjalny fanpage MKR ZZDR PKP przy ZLK Tarnowskie Góry:

Skróty

Udostępnij