Van Alem Schoonmaak is in 1987 opgericht en is van oorsprong een Utrechts bedrijf en gevestigd in Groenekan (Utrecht). Wij leveren schoonmaakdienst-verlening en facilitaire ondersteuning. Daarnaast vormen glasbewassing, vloeronderhoud en sanitaire voorzieningen de basisdiensten. Ons servicelevel is hoog. Vanuit de vraag is het aanbod gegroeid en leveren wij ook gladheidsbestrijding, groenvoorzieni
ng, cateringdiensten, werkplekreiniging, hand- en spandiensten en calamiteitenservice. Eerlijkheid, persoonlijkheid en een recht-door-zee-mentaliteit vormen belangrijke kenmerken bij de omgang met collega’s, klanten en leveranciers. Ooit – bij de oprichting – werd het hart gevolgd en gekozen voor vrijheid. Laten zien aan de wereld wat Gerard van Alem in zijn mars had. In de loop van de jaren heeft die drang naar prestatie zich vertaald naar het leveren van kwaliteit en klanttevredenheid als het hoogste goed. Bij Van Alem Schoonmaak is meer dan schoon, heel gewoon. Organisatiestructuur
Wij zijn een bedrijf dat ‘de mouwen opstroopt’ en gewoon aan het werk gaat. Ons bedrijf kenmerkt zich door een platte organisatiestructuur met korte lijnen. We hebben een open bedrijfscultuur wat onze daadkracht en besluitvaardigheid ten goede komt. Bevoegdheden liggen laag in de organisatie waardoor onze Rayonmanagers zich ontwikkelen tot echte ondernemers. Ze kunnen snel schakelen wat leidt tot tevredenheid bij onze opdrachtgevers. Onderscheidende aspecten
Ons bedrijf onderscheidt zich van de concurrentie met o.a. de volgende punten:
1. Van Alem Schoonmaak levert u de beste schoonmaakdiensten tegen de beste
voorwaarden
* Wij gaan voor een duurzame relatie (partnership);
* Wij hanteren kleine rayons (ca. ¼ van het branchegemiddelde);
* Rayonmanagers hebben geen financiële of commerciële targets zodat zij zich
volledig kunnen richten op het geven van voldoende aandacht aan de medewerkers
en aan u;
* Wij houden onze klanten tevreden door: ontzorging, flexibiliteit en betrokkenheid;
* Nagenoeg 100% van onze opdrachtgevers betoont loyaliteit aan ons;
* Wij hanteren een realistische en marktconforme prijsopgave en ureninzet;
* Wij zijn in het bezit van het OSB-Keurmerk;
2. Goed personeelsbeleid en ontwikkelmogelijkheden
Wij geloven in investering in ons belangrijkste kapitaal: de medewerker. Dit uit zich door hoge waarderingen als: ca. 75% heeft vast dienstverband, ca. 86% is vakgeschoold schoonmaker, laag verloop (ca 6%) en laag ziekteverzuim (ca 4%) en veel medewerkers spreken goed Nederlands.
3. Diverse beloningen voor onze medewerkers
We zorgen voor goede arbeidsomstandigheden, een prettige werksfeer en het geven van eigen verantwoordelijkheid. Daarnaast geven wij sociale beloning in de vorm van aandacht en complimenten en tastbare waarderingen bij positieve resultaten.
4. Zelfverklaring Code Verantwoordelijk Marktgedrag
Deze bevat voor ons (vanzelfsprekende) gedragscodes die wij al sinds de start van ons bedrijf hanteren.
5. Wij hechten veel waarde aan MVO en Duurzaamheid
