27/10/2026
๐ฆ๐ผ๐บ๐ ๐ธ๐ผ๐บ๐ ๐ฑ๐ฒ ๐ฏ๐ฒ๐๐๐ฒ ๐ธ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ถ๐ฑ๐ฎ๐ฎ๐ ๐๐ถ๐ ๐ฒ๐ฒ๐ป ๐๐ผ๐๐ฎ๐ฎ๐น ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ฒ ๐ฏ๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฐ๐ต๐ฒ.
Onlangs spraken we een regiomanager van een van onze klanten. Ze was nog niet zo lang in dienst en vertelde hoe ze bij de organisatie terecht was gekomen.
En eerlijk gezegd vonden we dat verhaal te mooi om niet te delen.
Ze had ongeveer 20 jaar ervaring in leidinggevende functies, onder andere bij een producent van babyproducten en in de supermarktbranche.
Een overstap naar de schoonmaakbranche stond helemaal niet op haar planning.
Sterker nog: ze was niet eens actief op zoek naar een andere baan.
Totdat ze op social media een campagne van haar huidige werkgever voorbij zag komen.
Ze raakte geรฏnteresseerd, solliciteerde, er volgde een kennismaking en inmiddels is ze alweer een tijdje met veel plezier werkzaam als regiomanager in de schoonmaak.
Mooi detail: haar moeder had tientallen jaren geleden รณรณk deze functie bekleed. Helemaal onbekend was de wereld dus niet.
Voor ons is dit precies waarom we geloven in recruitment via social media.
Als je alleen werft onder mensen die actief zoeken op vacaturebanken, vis je steeds in dezelfde vijver.
Terwijl er buiten die vijver ontzettend veel mensen rondlopen met relevante ervaring, kwaliteiten en leidinggevende bagage. Mensen die misschien vandaag niet zoeken naar een baan in de schoonmaak, maar wรฉl openstaan voor het juiste verhaal op het juiste moment.
๐๐ฒ ๐ธ๐๐ป๐๐ ๐ถ๐ ๐ฑ๐๐ ๐ป๐ถ๐ฒ๐ ๐ฎ๐น๐น๐ฒ๐ฒ๐ป ๐ผ๐บ ๐ต๐ฎ๐ฟ๐ฑ๐ฒ๐ฟ ๐๐ฒ ๐๐ถ๐๐๐ฒ๐ป.
๐๐ฒ ๐ธ๐๐ป๐๐ ๐ถ๐ ๐ผ๐บ ๐ฑ๐ฒ ๐๐ถ๐ท๐๐ฒ๐ฟ ๐ด๐ฟ๐ผ๐๐ฒ๐ฟ ๐๐ฒ ๐บ๐ฎ๐ธ๐ฒ๐ป.
En precies daar ligt voor ons de kracht van recruitment marketing.
๐ฉ๐ฎ๐ป ๐๐ถ๐ท๐ฑ๐น๐ถ๐ท๐ป ๐ป๐ฎ๐ฎ๐ฟ ๐๐ฒ๐ฎ๐บ.
