SUD Solidaires Prévention et Sécurité

02/10/2026

Face au mouvement de la jeunesse et à ses revendications légitimes, le gouvernement choisi la répression.
Toutes les Unions départementales de Solidaires sont prêtes à vous appuyer, et nous serons à vos côtés le 6 octobre ✊

01/10/2026

Dracar Ultimate (CNAPS) : se connecter, créer son compte et suivre son dossier

Le CNAPS a basculé sur Dracar Ultimate. L'ancien téléservice est fermé. Sans compte actif sur la nouvelle plateforme, vous ne pouvez plus déposer aucune demande. On vous explique comment créer votre espace, sécuriser votre profil et éviter les blocages.

Portail CNAPS Dracar Ultimate : compte obligatoire avant le 1er octobre 2026. Connexion, création de compte, suivi et renouvellement de la carte pro.

01/10/2026

24/09/2026

https://basta.media/Carte-marches-26-septembre-climat-justice-sociale-retrouvez-manifestation-pres-de-chez-vous
Plus de 250 marches sont prévues en France ce samedi 26 septembre, alors que les effets du changement climatique se ressentent dans tout le territoire. Retrouvez les mobilisations près de chez vous dans cette carte interactive.

Plus de 250 marches sont prévues en France ce samedi 26 septembre, alors que les effets du changement climatique se ressentent dans tout le territoire. Retrouvez les mobilisations près de chez vous dans cette carte interactive.

13/09/2026

Avant l’été, le patronat a refusé toute augmentation de salaires pour les agents et agentes de sécurité. À l’occasion d’une mobilisation en intersyndicale mercredi 9 septembre, ils et elles réclament…

Mediapart est un journal d’information numérique, participatif et indépendant, sans publicité ni subvention, et qui ne vit que du soutien de ses lecteurs et lectrices.

06/09/2026

COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL

BRANCHE SÉCURITÉ PRIVÉE :

0 % D'AUGMENTATION ! ÇA SUFFIT !

Les employeurs de la branche Prévention-Sécurité ont fait le choix du mépris.

Alors que les agents assurent chaque jour, la protection des biens et des personnes sur nos sites Clients, dont certains sont considérés d’importance vitale, les organisations patronales ont répondu à nos revendications salariales par une proposition inacceptable : 0 % D'AUGMENTATION !

Face à ce manque de respect flagrant pour nos collègues et face à ce blocage, les organisations syndicales salariales représentatives de la branche ont décidé de réagir ensemble :

TOUS À PARIS LE 09 SEPTEMBRE 14h00
Devant le Ministère du Travail !

NOUS EXIGEONS :

•Une augmentation immédiate et sans conditions de 10 % des salaires.

•Une revalorisation significative des accessoires de salaire.

SI LES EMPLOYEURS RESTENT SUR LEUR POSITION,

L'INTERSYNDICALE ENGAGERA DE NOUVELLES ACTIONS :

• Présentation et mise en débat pour dénonciation d'une liste d'accords d'entreprises permettant des dispositifs de modulation du temps de travail qui réduisent ou suppriment le paiement d'heures supplémentaires et participent à la baisse du pouvoir d'achat des salariés.

• Proposition aux agents présents le 09 septembre d'un plan d'actions ciblées auprès des donneurs d'ordres qui participent à la dévalorisation de nos métiers, en privilégiant systématiquement le moins-disant économique.

• Organisation de nouvelles mobilisations si les employeurs continuent de refuser toutes avancée salariale.

NOTRE TRAVAIL MÉRITE LE RESPECT !

Les agents de sécurité assurent chaque jour des missions essentielles.

Nous refusons d'être les oubliés de la France et du dialogue social.

05/09/2026

Votre carte CNAPS est-elle en danger ?
Évaluez en 30 secondes votre risque réel de refus, de non-renouvellement ou de sanction — et surtout, ce que vous pouvez faire dès maintenant.

Évaluez gratuitement votre risque CNAPS (refus ou non-renouvellement de carte professionnelle, entrée en formation, sanction d'entreprise ou de donneur…

22/08/2026

https://www.editions-tissot.fr/actualite/sante-securite/chaleur-trop-forte-le-salarie-peut-il-quitter-son-poste-de-travail?cact=news_st&M_BT=1193066809598

Il n’est pas toujours aisé de répondre à la question de savoir si un salarié exposé à de fortes chaleurs peut exercer son droit de retrait. En effet, chaque situation doit être analysée au cas par cas et au regard, notamment, des mesures de prévention adoptées par l’employeur.