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Groupe O’Claire, 30 bis Rue GustAvenue Eiffel, Annecy (2026)

02/06/2026

Quand on reprend une entreprise, on analyse les chiffres.

Les bilans, les contrats, les process, les prévisions…

Tout cela est essentiel.

Mais ce qui fait souvent la réussite d’une transmission ne se trouve dans aucun tableau Excel : la confiance.

Car derrière chaque entreprise, il y a une femme ou un homme qui a consacré des années de sa vie à la construire.

👉 Des années de travail, d’engagement et de prises de risques.
👉 Des relations de confiance tissées avec les clients, les partenaires et les équipes.
👉 Une histoire, des valeurs et une vision.

Le jour où un dirigeant transmet son entreprise, il ne transmet pas seulement une activité.

Il transmet une partie de lui-même.

Lorsque la confiance est là, la transmission devient plus naturelle.

Le cédant partage son expérience, présente ses clients, rassure ses équipes et transmet toutes ces informations précieuses qui ne figurent dans aucun document mais qui font souvent la différence.

Il y a trois ans, Jamal nous a accordé sa confiance pour reprendre Groupe O’Claire.

Plus récemment, Didin nous a confié INS Nettoyage, l’entreprise qu’il a créée et développée pendant 22 ans dans le Chablais.

Deux entreprises.
Deux histoires.
Une même conviction.

Les plus belles transmissions d’entreprise ne reposent pas uniquement sur un accord financier ou juridique.

Elles reposent avant tout sur une relation de confiance.

C’est cette confiance qui permet de préserver l’esprit d’une entreprise et d’assurer sa continuité bien après la signature.

🎥 Dans la vidéo, Didin partage son regard sur cette aventure humaine qu’a représentée la transmission de son entreprise.

26/05/2026

🔵 Chez Groupe O'Claire, nous avons fait le choix de former 5 collaborateurs au Sauveteur Secouriste du Travail.

Deux jours de formation. Des mises en situation concrètes. Une certification reconnue.

Mais surtout, une conviction forte derrière cette démarche.

🟢 La sécurité ne peut pas être un simple sujet réglementaire ou un affichage.

Elle doit devenir une compétence vivante dans l'entreprise.

Dans nos métiers, les risques existent réellement : travail isolé, manutention, déplacements, fatigue physique, chutes, malaises, utilisation de produits et de matériels.

Le jour où un accident survient, les premières minutes comptent.

A ce moment-là, il ne reste plus les procédures, les affiches ou les intentions.

Il reste des femmes et des hommes capables de réagir correctement.

🔵 C'est précisément pour cela que nous avons décidé d'aller plus loin dans notre plan de formation 2026 :
👉 Sortir des sensibilisations ponctuelles
👉 Identifier et former des personnes ressources dans l'entreprise
👉 Développer une véritable culture de prévention et de responsabilité collective

🟢 Former un SST, ce n'est pas seulement apprendre des gestes techniques.

C'est apprendre à protéger une situation, garder son sang-froid, analyser vite, alerter efficacement, intervenir sans aggraver, et prendre soin des autres.

Ce sont finalement des compétences qui dépassent largement le cadre professionnel.

Parce qu'un arrêt cardiaque n'arrive pas "qu'au travail".
Parce qu'un accident domestique peut toucher un enfant, un parent, un voisin.
Parce qu'on espère tous qu'un jour, quelqu'un saura agir si cela nous arrive.

🔵 Derrière cette formation, il y a donc une idée simple : une entreprise a aussi une responsabilité humaine.

Investir dans les compétences techniques est indispensable. Investir dans la capacité à protéger des vies l'est tout autant.

Bravo à nos cinq collaborateurs pour leur implication pendant ces deux journées exigeantes 👏

Et merci à la formatrice de Ouragan Formation pour la grande qualité de son accompagnement.

(Mention spéciale à celui qui a hérité du rôle de "victime" pendant les exercices… la couverture de survie dorée lui allait étonnamment bien 😄)

🔵 Vous souhaitez rejoindre une équipe et une entreprise engagée et humaine ? Contactez-nous !
☎️ +33 4 50 62 35 56
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📍 4 bureaux en Savoie & Haute-Savoie (Annecy, Archamps, Publier & Mery)

21/05/2026

🟢 “Avant de changer votre sol… faites ce check-up en 3 minutes.”

On voit souvent le même scénario chez les entreprises et les syndics :
👉 “Le sol est mort, il faut le changer.”

Sauf que dans beaucoup de cas… il est surtout encrassé “en profondeur”.

Et ça, un passage d’autolaveuse (même bien fait) ne suffit pas toujours à le corriger.

🔵 Le vrai sujet : un sol peut être “propre”… mais visuellement “fatigué”

Et c’est là que la rénovation de sol devient intéressante : moins intrusive qu’un remplacement, plus rapide à planifier, et souvent très efficace sur l’image d’un lieu (accueil, couloirs, halls, boutiques, copropriétés…).

🟢 Le mini check-up (utile pour décider sans se tromper)

Si vous cochez 2 cases ou plus, ça vaut le coup d’en parler :
1. Le sol grise vite après nettoyage
2. Il garde un film (effet “collant” ou “terne”)
3. Les zones de passage sont marquées (circulations, entrées, ascenseurs)
4. Vous avez essayé “plus de produit”… et ça n’a fait qu’empirer 😅
5. Le sol “vieillit” surtout parce qu’il n’est plus protégé

🔵 Ce qu’on fait chez Groupe O’Claire : On ne “vend pas une technique”.

On fait d’abord un diagnostic : type de sol, niveau d’encrassement, usage, contraintes (horaires, séchage, fréquentation).

Ensuite, on recommande la bonne approche : décapage, mise en cire, ou cristallisation (selon le revêtement). Objectif : aspect soigné + durabilité + image.

🟢 Si tu veux, on peut t’envoyer notre checklist complète “Sol pro : rénover ou remplacer ?”
Écris juste “CHECK-SOL” en commentaire.

(Et promis : aucune moquette n’a été jugée pendant l’écriture de ce post.)

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12/05/2026

🟢 On est une entreprise de nettoyage.

On facture des prestations. C’est notre modèle.

Et puis, il y a des interventions qui ne rentrent pas dans ce cadre.

🔵 Chaque semaine, nos équipes interviennent pour Les Restos du Coeur à Annecy Centre ainsi que dans leurs bureaux départementaux de Pringy.

Pendant les périodes de vacances, nous prenons aussi le relais à la Maison Coluche d’Annemasse.

Ces interventions ne sont pas facturées. Ce sont des prestations complètes, réalisées dans la durée, avec les mêmes exigences que pour nos clients.

👉 Concrètement, c’est un don en nature : nous mettons à disposition nos équipes, notre matériel et notre savoir-faire, sans contrepartie financière.

🟢 Cela représente environ 150 heures de travail par an consacrées à ces interventions.

Ce n’est pas un geste ponctuel. C’est un engagement inscrit dans la durée à leurs côtés.

🔵 Ce choix n’est pas à part.

Il s’inscrit dans une logique globale : chez Groupe O’Claire, on veut construire une entreprise utile, ancrée localement, qui place l’humain, la qualité et l’impact au cœur de ses décisions.

Intervenir pour les Restos du Cœur est simplement une continuité de cette vision.

🟢 Parce que dans ces lieux, la propreté n’est pas un détail. C’est une question de dignité.

Et c’est précisément là que notre métier a le plus de valeur.

🔵 Pour nos équipes, ça change aussi le regard sur leur travail.

Parce que certains jours, il ne sert pas seulement un client. Il sert directement des personnes dans le besoin.

Et ça, on se dit que ça construit une culture d’entreprise bien plus forte que n’importe quel discours.

🟢 On parle souvent de RSE.

De notre côté, on préfère rester concrets : utiliser notre métier là où il est utile.

Merci à Thierry Welter et à l’ensemble des bénévoles des Restos du Cœur pour leur engagement.

Fiers d’être, à notre place, à vos côtés.

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05/05/2026

🟢 Après l'hiver, la lumière revient… et grâce à nous, vos vitres peuvent enfin en profiter pleinement.

Pluie, gel, poussière, pollution… Pendant des mois, les vitres sont rudement mises à l’épreuve.

Avec les beaux jours, c’est le moment idéal pour leur redonner toute leur transparence.✨

🔵 Pour un commerce, l’impact est immédiat.

Une vitrine soignée capte le regard, valorise votre espace et renforce l’expérience client dès les premières secondes.

C'est un véritable levier d’image.

Nous sommes récemment intervenus au Bistrot Gourmand à Pringy pour un lavage complet des vitres extérieures.

Le genre d'intervention qui prend quelques heures et qui change la perception du lieu instantanément, extérieure ET intérieure.

Et quand il faut prendre un peu de hauteur… on n’hésite pas à sortir la nacelle 🚀

🟢 Chez Groupe O'Claire, on travaille à l'eau pure avec perche télescopique. Concrètement :
✅ Aucun produit chimique
✅ Zéro trace au séchage
✅ Une intervention rapide, même sur des surfaces difficiles d'accès

C'est une technique écologique, efficace, et surtout : le résultat se voit. Vraiment.

🔵 Le bon moment, c'est maintenant. Le printemps et l'automne sont les deux fenêtres idéales pour un lavage de vitres pro, avec un résultat optimal et durable.

Trop de soleil en été, ça complique le séchage. En hiver, le résultat est vite rattrapé par la météo.

Là, on est pile dans le bon timing.

🟢 Restaurants, commerces, bureaux, copropriétés : si vous envisagez de rafraîchir votre image, c’est le moment parfait pour passer à l’action. 😉
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Merci au Le Bistrot Gourmand pour la confiance !

28/04/2026

🟢 40 rencontres en 3 heures. Et des belles surprises au bout.

La semaine dernière, Groupe O'Claire participait au Printemps de l'Alternance et de l'Emploi des Métiers de la Propreté, organisé sur le bassin annécien avec le FAREPropreté, France Travail , la Mission Locale Jeunes du Bassin Annécien, CAP EMPLOI Savoie / Haute-Savoie, le Département de la Haute-Savoie et l'INHNI.

On était cinq employeurs. Et en face : 40 candidats motivés, curieux et pour certains très surpris de découvrir ce que nos métiers proposent vraiment.

🔵 Résultat : 2 à 3 recrutements en cours. Dont un contrat déjà signé.

Ce genre de format, on aime bien. Pas de filtre par le CV. Du concret. De l'échange. Et souvent, des profils qu'on n'aurait jamais croisés autrement.

🟢 Et justement, on en profite pour le dire : Groupe O'Claire recrute aussi en apprentissage.

On cherche des jeunes (et des moins jeunes) qui ont envie d'apprendre un vrai métier, avec de vraies perspectives d'évolution :

✅ Agent d'entretien en alternance
✅ Chef d'équipe en alternance
✅ Assistant(e) administratif/ve en alternance

Côté opérationnel comme côté administratif, les portes sont ouvertes.

Le nettoyage, c'est un métier que les jeunes connaissent peu. Pourtant, c'est un secteur qui recrute, qui forme et qui fait évoluer.

Chez nous, des agents sont devenus chefs d'équipe, des chefs d'équipe sont devenus responsables de secteur.

Ce sont des parcours concrets, pas des promesses sur une plaquette.

🔵 Vous connaissez quelqu'un qui cherche une alternance avec du terrain, de l'humain et un vrai accompagnement ?
Partagez-lui ce post. Ou dites-lui de nous écrire directement.

Merci à Claudine GRUFFY et aux équipes de France Travail, à la Mission Locale, à Cap Emploi, au Département de la Haute-Savoie, à l'INHNI et au FAREPropreté pour l'organisation.

21/04/2026

Changer de secteur pour diriger une entreprise ? Pour notre dirigeant Nicolas Schneider Boucher , la vraie question serait plutôt : est-ce qu'on est prêt à diriger ?

Cadre dans l'hôtellerie-restauration pendant plus de 20 ans, Nicolas dirige aujourd'hui Groupe O'Claire, dans la propreté.

Sur le papier, rien de très logique. Et pourtant, c'est exactement là qu'il a trouvé son équilibre.

Ce qui l'a frappé en changeant de secteur, c'est à quel point les fondamentaux sont les mêmes.

Manager des équipes, structurer une organisation, faire tourner une activité, la développer… le métier de dirigeant reste le même. Le reste, ça s'apprend.

Ce qui a fait la différence dans son parcours, c'est d'être resté ouvert.
Ouvert à un secteur qu'il découvrait.
Ouvert à une opportunité qui s'est présentée là où il l'attendait le moins.
Et surtout prêt à la saisir.

Le CRA l'a beaucoup aidé à transformer cette ouverture en projet concret.

Trois choses en particulier :
👉 Une méthode solide pour structurer sa recherche et analyser les opportunités avec recul
👉 Des échanges entre repreneurs, précieux pour confronter ses réflexions et avancer plus vite
👉 Un accès à des interlocuteurs clés : conseils, experts, partenaires de confiance

Trois ans plus t**d, Groupe O'Claire a plus que doublé son chiffre d'affaires.
Une deuxième entreprise vient d'être reprise dans le Chablais.
Et le développement se poursuit avec de belles perspectives pour la suite.

Son message aux futurs repreneurs : le sujet c'est d'être prêt à prendre un projet, à le structurer, et à le porter.

Le secteur, c'est secondaire. L'énergie qu'on y met, ça c'est décisif.

🎥 Retrouvez son interview complète juste en dessous.

14/04/2026

🤯 Est ce qu’on peut vraiment déconnecter quand on dirige une entreprise ? On parle beaucoup de “déconnexion” chez les cadres et les dirigeants.

Entre le sport, la méditation, les routines parfaites, on a presque l’impression qu’il existerait une bonne façon de couper.

Honnêtement, je n’y crois pas vraiment.

Quand on dirige une entreprise, je ne pense pas qu’on puisse vraiment déconnecter à 100%.

Il reste toujours quelque chose en fond : une décision, un sujet en attente, une responsabilité qui ne disparaît pas parce qu’on a décidé de faire une pause.

Et à force, ça devient presque une injonction de plus : réussir à couper.

Personnellement, je n’essaie pas de déconnecter. J’essaie juste de retrouver des moments où le bruit baisse vraiment.

Pour moi, ça passe par la musique. Le piano depuis longtemps et plus récemment le doudouk.

Ce ne sont pas des moments “parfaits”. Il m’arrive (trop souvent) de mal jouer, de m’agacer, ou d’arrêter au bout de quelques minutes parce que je n’y suis pas.

Et il m’arrive aussi de me rendre compte que ça fait plusieurs semaines que je n’ai pas pris ce temps-là… alors que c’est précisément un de ceux qui me recentre le plus.

Mais quand je suis vraiment dedans, il se passe quelque chose de simple : tout le reste recule.

La musique ne laisse pas de place au bruit de fond. Elle impose une présence immédiate. Si l’esprit part ailleurs, ça s’entend.

Et c’est précisément pour ça que c’est aussi puissant.

Parce que pendant ces moments-là, je ne suis ni en train d’anticiper, ni en train de revenir sur ce qui a été fait. Je suis juste là.

Avec le temps, j’en suis venu à considérer que ce n’était pas un “plus”, mais une forme d’équilibre indispensable.

Pas pour fuir. Pour tenir dans la durée.

Et aussi pour continuer à prendre des décisions avec un peu de recul, sans être en permanence aspiré par l’urgence du quotidien chez Groupe O’Claire.

Je suis convaincu que ce n’est pas la musique en elle-même qui compte.

C’est le fait d’avoir un endroit où l’on ne peut pas être ailleurs que dans l’instant.

Et la vraie difficulté, ce n’est pas de le trouver.

C’est de ne pas le sacrifier en permanence au reste.

🎥 Je partage un extrait. Parce que ça ne se raconte pas complètement.

Et vous, vous avez trouvé cet endroit où vous ne pouvez pas être ailleurs ?

Nicolas,
Dirigeant de Groupe O'Claire.

07/04/2026

🟢 Recruter sans CV. On a testé. Et on recommence.

Avec trois confrères du bassin annécien (France Propreté Immobilière, DCNettoyage et AEN) et en tant que membre du Spenra Monde de la Propreté, on a co-construit avec France Travail un tout nouveau module de MRS (Méthode de Recrutement par Simulation) dédié aux agents polyvalents dans la propreté.

Et ça vaut le coup d'en parler.

🔵 Le principe : pas de CV. Des mises en situation.

Les candidats passent une demi-journée chez France Travail avec des exercices concrets : organiser une tournée sur plan,
ranger du matériel dans le bon ordre,
tenir une posture…

Chaque exercice révèle des habiletés réelles : autonomie, organisation, patience, dextérité.

Résultat : quelqu'un qui n'a jamais fait de nettoyage peut se révéler excellent agent polyvalent. Son parcours, même très différent, lui a donné les bonnes aptitudes.

🟢 Les chiffres de cette première opération
👉 27 candidats venus découvrir le métier
👉 4 entreprises mobilisées
👉 12 inscrits aux sessions de MRS
👉 2 embauches chez Groupe O'Claire

Deux personnes qu'on n'aurait peut-être jamais croisées avec un process classique.

Dans notre métier, la compétence technique s'apprend. L'engagement et la fiabilité, ça ne s'invente pas.

Et le plus chouette dans cette aventure ? Le collectif.

Quatre entreprises qui auraient pu se regarder en chiens de faïence (on est confrères, hein, pas que copains 😄) réunies autour d'une même table pour co-construire quelque chose d'utile.

🔵 La suite : Job Dating le 23 avril matin

Dans le cadre du Printemps de l'Alternance et de l'Emploi des Métiers de la Propreté, coorganisé avec le FAREPropreté, France Travail, la Mission Locale Jeunes du Bassin Annécien, Cap Emploi Savoie / Haute-Savoie et le Département de la Haute-Savoie.

Une quinzaine d'entreprises présentes. Des CDD, CDI et contrats en alternance.

Groupe O'Claire recrute :
✅ Agents de service
✅ Agents polyvalents de service
✅ Apprenti(e) en alternance assistant(e) administratif/ve

Vous cherchez un métier concret et une équipe qui regarde ce que vous savez faire avant votre CV ? Venez nous voir le 23.

Merci à France Propreté Immobilière / Johan Gonzalez, DCNettoyage / Bart Marcaillou, AEN / Pierre DA SILVA RODRIGUES, à Claudine GRUFFY et les équipes de France Travail.

31/03/2026

Demain, on signe. Et non, ce n’est pas un poisson d’avril. 🐠

Il y a 6 mois, je tombe sur une annonce : une entreprise de nettoyage dans le Chablais.
22 ans d’existence.
Le double de Groupe O’Claire.

Je regarde les chiffres. Ok
Le portefeuille clients. Ok

Puis je rencontre Didin et Fatima.

Première rencontre, simple.
Et là… on sait.

Confiance immédiate.
Même vision.
Respect. Bienveillance.

Quelques jours plus t**d, rendez-vous chez leur expert-comptable.

3 heures. Je suis venu très préparé.

À la fin, Fatima me lance :
« Merci pour ce grand oral. » 😅

En réalité, ce n’était pas un interrogatoire.
C’était un test. Dans les deux sens.

Didin m’a confié ensuite :
« Le soir même, j’ai dit à Fatima : je ne sais pas qui nous l’a envoyé celui-là ! »

6 mois.
Deux avocats.
Beaucoup (vraiment !) de paperasse.

Et demain, c’est fait 🎉

👉 Groupe O’Claire reprend INS Nettoyage.

Le Chablais, je voulais nous y ancrer vraiment.
Pas y passer. Nous y installer.

22 ans de travail.
Des clients fidèles.
Des équipes solides.

On ne reprend pas une entreprise.
On reprend une confiance.

Demain matin, on signe. Demain midi, on fête ça avec les équipes.

Parce qu’une reprise ne commence pas chez l’avocat.

Elle commence quand les regards se croisent et que tout le monde se dit : « On y va. »

Merci Didin.
Merci Fatima.

On prendra soin de ce que vous avez construit.

Et quand vous verrez un véhicule Groupe O’Claire dans le Chablais, vous saurez pourquoi il est là. 😉

On a encore beaucoup à vous raconter sur cette reprise. Mais ça, ce sera pour une prochaine fois.

Groupe O’Claire

02/06/2026

26/05/2026

21/05/2026

12/05/2026

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28/04/2026

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