30/08/2022
Nedenstående læserbrev var trykt i Midtjyllands
Avis i går. Vedrørende sterks konkurs
Indlæg ved. Sterk´s konkurs
Jeg har et behov for at kommentere på Arbejdsmarkedsudvalgs formanden´s indlæg i avisen den 17. august, vedr. STERK´s konkurs.
Jeg har aldrig bedt om – eller forestillet mig at kommunen skulle redde Sterk. Jeg har derimod længe arbejdet på at redde 30 arbejdspladser til mine, - nu tidligere, ansatte, der alle har en lav arbejdsevne og nogle flere skånehensyn.
Der har længe stået en NGO ”på dørtrinnet” som ville drifte opgaverne videre og fortsætte ansættelsen af de 30 personer i fleksjob, mod et beløb der er ca. ¼ af det beløb kommunen sparrer, ved at en fleksjobber er i arbejde og ikke i ledighed. Der vil stadig være ¾ af besparelsen der bliver i kommunekassen. Når Udvalgsformand for arbejdsmarkedsområdet, Dorthe Jensen udtaler, at det ikke er lovligt for kommunen at betale for medarbejdere ansat i virksomheder, så er hun misinformeret af sine embedsmænd. Den NGO, som har holdt møder med både det politisk niveau og koncerndirektør Peter Sinding samt beskæftigelseschefen, har flere lignende aftaler på det her område med andre kommuner, som alle er underlagt samme lovgivning som Silkeborg kommune. Ligeledes har Sterk også tidligere, haft en aftale med Silkeborg Kommune, hvor der blev betalt fastholdelses beløb, for særligt svage ansatte – jeg går ud fra at det var lovligt?!
Jeg kan konstatere, at vi mangler politisk lederskab i Silkeborg kommune, og at det er embedsværket der bestemmer. Man kan ikke se sig ud af, at det er ét budgetområde der vil få en udgift på ¼ i form af tilskud til fastholdelsen og de positive ¾ af besparelsen tilfalder et andet budgetområde!
Hvorfor skal der betales for fastholdelse af fleksjobber med lav arbejdsevne og flere skånehensyn?
Det skal der fordi, en virksomhed har faste udgifter til alle medarbejder på lønningslisten, uanset timetal. Der er administration, lønkørsel, forsikring, arbejdstøj og personaleudgifter som f.eks. julefrokosten. Derudover kommer ledelse, planlægning og støttende netværk. Det overhead kan en medarbejder på under 10 timer ikke tjene ind til virksomheden. Det er det overhead, som skal komme via en samarbejdsaftale med kommunen. - En sådan aftale burde også være tilgængelig for andre virksomheder, der ansatte mange i flekjob.
Min påstand er, at det har været godt for de ansatte i Sterk, at arbejde sammen med andre ”i samme båd”. De har udvist en forståelse, anerkendelse og hjælpsomhed overfor hinanden, som har gjort at de i fællesskab har løst opgaverne, selv om der har været trælse dage for den enkelte.
Jeg er heller ikke helt enige med den optimistiske beskæftigelseschef, Anita Jensen, som oplyser at have forberedt sig på, at Sterk lukkede, og derfor mener at det vil være muligt at finde varige job til de fleste af Sterks tidligere medarbejder, men Jeg følger spændt med i mine tidligere medarbejderes muligheder på arbejdsmarkedet. Jeg ønsker alle mine medarbejder i job snarest muligt, men jeg tvivler desværre på at der er job til ret mange der arbejder så få timer, hvor der samtidig er plads til deres forskellige skånehensyn.
Jeg håber jo ikke vi skal opleve, at Jobcentret presser dem ud i job der kun holder kort tid!
