28/05/2026
A atualização da NR-1 trouxe um ponto importante para empresas e gestores de facilities: os riscos psicossociais agora fazem parte oficialmente da gestão ocupacional.
Na prática, isso significa que a gestão ocupacional precisa olhar não apenas para riscos físicos, químicos ou ergonômicos, mas também para fatores que afetam o bem-estar emocional e mental das equipes. Isso significa que fatores como estresse, burnout, assédio e sobrecarga precisam ser identificados, avaliados e monitorados com o mesmo rigor.
Outro ponto importante é o reforço da responsabilidade compartilhada entre contratantes e prestadores de serviço. Ou seja: empresas terceirizadas que atuam dentro da operação também precisam estar integradas às medidas preventivas da contratante.
Mais do que cumprir normas, trata-se de construir ambientes mais seguros e sustentáveis para todos. Afinal, a gestão de facilities também passa pela gestão de pessoas.
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