25/04/2019
Bom Dia!!!!!!!
👉POR QUE TERCEIRIZAR?
A terceirização de serviços e de mão-de-obra se tornou uma prática muito comum em condomínios. Atualmente, existe a possibilidade de se terceirizar quase tudo: segurança, portaria, recepção, limpeza, transporte, logística, contabilidade, entre outras áreas.
As vantagens da terceirização são muitas e atraem muitos Condomínios. "Terceirizar é uma ótima solução. Quando um condomínio, por exemplo, opta por este procedimento, os benefícios são enormes, tanto em relação à qualidade dos serviços, quanto aos custos menores".
Uma das principais vantagens da terceirização é que o contratante da mão-de-obra consegue focar seus esforços no core business da empresa, deixando a cargo da contratada todas as responsabilidades que envolvem a prestação de serviços, como seleção, admissão, treinamentos e acompanhamentos - ações essenciais para a contratação de profissionais capacitados e competentes.
Os segmentos de segurança e serviços são as áreas mais terceirizadas por grande parte das dos condomínios, que levam em conta, além da qualificação dos profissionais contratados, a praticidade ao precisarem suprir necessidades urgentes, como a substituição rápida e eficaz de funcionários por motivos de férias, afastamentos, licenças, entre outros.
Quando a mão-de-obra é contratada, os custos e dificuldades de se encontrar um substituto para o colaborador ausente ficam a cargo da própria companhia ou condomínio. Já na terceirização, essa substituição é automaticamente realizada pela empresa prestadora de serviços.
Além disso, terceirizar evita que os Condomínios que optam por este procedimento tenham que lidar com trâmites jurídicos e possíveis problemas trabalhistas com funcionários, pois é a prestadora de serviços que oferece suporte e que atua com responsabilidade nestas questões.
Quem não terceiriza tem pôr liquidar ANUALMENTE
• 12 Salários.
• 01 Salário de Férias.
• 01 Salário (Décimo Terceiro).
• 01 Salário para reposição do funcionário (Quando das Férias).
• Totalizando 15 Salários, mais Encargos Sociais, mais os Benefícios da Categoria e Custos Administrativos e Operacionais inerentes.
RISCOS DA AUTOGESTÃO DE PESSOAL
• Licença Maternidade (120 Dias).
• Férias (30 Dias / Ano e todas as verbas acrescidas em 33%).
• Licença Paternidade (05 Dias).
• Licença para Aleitamento (1hr/dia, até o sexto mês).
• Licença pôr Falecimento (02 Dias).
• Acidente do Trabalho/Doença (indefinido).
• Estabilidade Funcionário C**A (02 anos).
• Multa FGTS (50%).
• Verbas Rescisórias para Desligamento.
BENEFÍCIOS DA TERCEIRIZAÇÃO
Não há cumplicidade e ou culpabilidade para o tomador dos serviços quando da Licença Maternidade. Paternidade, Férias, Aleitamento, Falecimento, Acidente de Trabalho e nem principalmente multa de 50% para o desligamento do Funcionário.
Pagará somente as 12 (doze) parcelas anuais, bilateralmente pactuadas em contrato.
