Wat zijn de openingstijden?

Maandag 08:30 - 16:30 Dinsdag 08:30 - 16:30 Woensdag 08:30 - 16:30 Donderdag 08:30 - 16:30 Vrijdag 08:30 - 16:30

Nationale Patroonsdienst

Name: Nationale Patroonsdienst
Address: Merksemheidelaan 72, Antwerp, 2170, BE
Telephone: 03/640.30.10

Startpagina
België
Antwerp
Nationale Patroonsdienst

Erkend Sociaal Secretariaat voor Werkgevers en KMO's, gespecialiseerd in kleine ondernemingen t.e.m. 50 werknemers

07/05/2026

‼️Teamgeest ons medicijn, daarom zal ons kantoor op dinsdag 19 mei 2026 uitzonderlijk in de namiddag GESLOTEN zijn‼️

16/04/2026

‼️Wanneer heeft jouw werknemer recht op klein verlet voor een communie of lentefeest?‼️

In deze periode komen er wellicht heel wat vragen rond het opnemen van klein verlet ter gelegenheid van de communie of het lentefeest van het kind van één van je werknemers.

Belangrijk om te weten is dat er voor de eerste communie of het lentefeest in de algemene regeling geen recht op klein verlet is voorzien.

Indien een kind van de werknemer of van de echtgeno(o)t(e) of wettelijk samenwonende partner zijn plechtige communie doet of deelneemt aan het feest van de vrijzinnige jeugd, dan heeft de werknemer wel recht op één dag klein verlet met behoud van loon.

Opname klein verlet
In principe valt de dag klein verlet samen met de dag van de plechtigheid. Wanneer de plechtigheid echter doorgaat op een zondag, een feestdag of een gewone inactiviteitsdag, dan is er recht op klein verlet “voor de gewone activiteitsdag die onmiddellijk volgt op de dag van de plechtigheid of er onmiddellijk aan voorafgaat”.

Het begrip arbeidsdag wordt ingevuld op ondernemingsniveau. Indien een werknemer niet moet werken op de activiteitsdag die de dag van de plechtigheid onmiddellijk voorafgaat of volgt, dan verliest de werknemer het recht op klein verlet.

Bijvoorbeeld:
Een deeltijdse werknemer werkt enkel op woensdag en donderdag en het feest valt op een zondag. Indien dit geldt in een onderneming waar van maandag tot vrijdag gewerkt wordt, dan zal er geen recht op klein verlet zijn voor deze werknemer.

Aanvraag
Wanneer een werknemer gebruik wil maken van zijn recht op klein verlet, dan moet hij je op voorhand verwittigen. Als de voorwaarden vervuld zijn, dan kan je de opname van het klein verlet door je werknemer niet verhinderen. Je kan desgewenst wel vragen dat de werknemer je een bewijs bezorgt van de gebeurtenis die recht geeft op klein verlet (bijvoorbeeld een attest van de catechist of het organiserend comité van het feest van de vrijzinnige jeugd).

Indien de werknemer ouder is van 2 kinderen die hun plechtige communie op dezelfde dag doen, dan wordt er slechts 1 dag klein verlet toegekend. De toekenning van het klein verlet is immers gekoppeld aan de gebeurtenis en hangt niet af van het aantal kinderen.

Sectorale regeling
Op deze regel bestaan heel wat sectorale afwijkingen! Zo kan de periode waarin men deze dag moet opnemen bijvoorbeeld worden verruimd door een sectorale cao.

Bron: Artikel 30 van de Wet betreffende de arbeidsovereenkomsten van 3 juli 1978 en het koninklijk besluit van 28 augustus 1963 betreffende het behoud van het normaal loon van de werklieden, (de dienstboden), de bedienden en de werknemers aangeworven voor de dienst op binnenschepen, voor afwezigheidsdagen ter gelegenheid van familiegebeurtenissen of voor de vervulling van staatsburgerlijke verplichtingen of van burgerlijke opdrachten.

09/04/2026

‼️Op vrijdag 24 april 2026 volgen al onze medewerkers in de voormiddag een opleiding. NATPAT zal daarom uitzonderlijk enkel in de namiddag telefonisch bereikbaar zijn. Voor dringende zaken kan u een e-mail sturen naar [email protected]‼️

09/03/2026

‼️Op vrijdag 20 maart 2026 volgen al onze medewerkers in de voormiddag een opleiding. NATPAT zal daarom uitzonderlijk enkel in de namiddag telefonisch beperkt bereikbaar zijn. Voor dringende zaken kan u een e-mail sturen naar [email protected]‼️

09/02/2026

‼️Op vrijdag 13 februari 2026 volgen al onze medewerkers in de voormiddag een opleiding.

NATPAT zal daarom uitzonderlijk enkel in de namiddag telefonisch bereikbaar zijn.

Voor dringende zaken kan u een e-mail sturen naar [email protected]‼️

TEAM NATPAT

26/01/2026

?

‼️Er bij tijdelijke werkloosheid slecht weer tegenwoordig extra informatie (complicaties & aanvullende adresgegevens) vereist is door de RVA? (Cfr. nieuwsbrief dd. 13/01/2026).

‼️Er tot en met 31 maart 2026 geen vermindering is voor 4de en 5de werknemer. Het kan dus interessant zijn om te wachten tot april 2026 om een 4de en 5de werknemer aan te werven! (TIP!)

‼️Voor arbeidsongeschiktheden die aanvangen vanaf 1 januari 2026: 30% solidariteitsbijdrage (berekend op ziekte-uitkering) ten laste van de werkgever tijdens 2de en 3de maand arbeidsongeschiktheid (niet van toepassing voor ondernemingen met gemiddeld minder dan 50 werknemers & gelegenheidsarbeiders (specifieke contracten), minderjarige werknemers en 55-plussers, alsook niet voor progressieve werkhervatting).

‼️Vanaf 1 januari 2026: verstrenging sancties voor de werknemer die niet ingaan op de uitnodiging van de mutualiteit –> vermindering of verlies van uitkering. NIEUW: werknemers die niet ingaan op de uitnodiging van de preventieadviseur-arbeidsarts in het kader van een formeel re-integratietraject kan vanaf 2e afwezigheid tijdelijk zijn uitkeringen verliezen (TIP!). Echter geen sanctie voor werknemers die niet ingaan op de uitnodiging in het kader van traject medische overmacht! Het kan dus interessant zijn om een formeel re-integratietraject aan te vragen in de plaats van medische overmacht! (TIP!)

‼️Voorheen een herval na veertien dagen werkhervatting opnieuw recht op gewaarborgd loon gaf. Sinds 1 januari 2026 is deze termijn opgetrokken naar acht weken. Dat betekent dat een werknemer pas na acht weken werkhervatting opnieuw recht heeft op gewaarborgd loon bij een nieuwe arbeidsongeschiktheid. Zo wordt vermeden dat medewerkers telkens opnieuw aanspraak kunnen maken op gewaarborgd loon ten laste van jou als werkgever. De nieuwe regels gelden enkel voor arbeidsongeschiktheden die gestart zijn op of na 1 januari 2026. Het is dan ook belangrijk om onze steeds de correcte ziekteattesten te bezorgen, dit om het herval correct te kunnen berekenen! (TIP!)

‼️Er vanaf 1 januari 2026 geen medisch attest tot 2 keer per kalenderjaar (baaldagen) nodig is. In onze arbeidsreglementen wijken we standaard af voor ondernemingen met minder dan 50 werknemers, hierbij is er altijd een attest nodig door de werknemer!

02/01/2026

🎉🎊HAPPY NEW YEAR!!✨️🥂🍾

Vanwege ons ganse team wensen wij u een sprankelend, maar vooral gezond en gelukkig 2026!! 🎉🎊✨️🥂🍾🎇🎆

08/12/2025

🎊✨️ Op de drempel van het nieuwe jaar danken wij u hartelijk voor het in ons gestelde vertrouwen en de aangename samenwerking.

Graag wensen wij u alvast sfeervolle & warme kerstdagen 🎄🎊🎅 en een sprankelend, gezond & succesvol nieuwjaar! 🎉✨️🎆🎇

‼️Tijdens de eindejaarsperiode is ons kantoor gesloten op volgende dagen:
* Donderdag, 25 december 2025 (Kerstdag)
* Vrijdag, 26 december 2025 (2de Kerstdag)
* Donderdag, 1 januari 2026 (Nieuwjaarsdag)

Ellen en Ann Müsing
& alle medewerkers van het NATPAT-TEAM

07/11/2025

‼️Syndicale acties en treinstaking in november 2025‼️

Op 10 november 2025 staken de leerkrachten van de Federatie Wallonië-Brussel.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert een driedaagse staking op 24, 25 en 26 november 2025 als volgt:

op 25 november 2025 zullen alle openbare diensten in het land staken;

op 26 november 2025 zal een nationale staking plaatsvinden;

de spoorvakbonden hebben een stakingsaanzegging ingediend voor drie stakingsdagen (van 23 november 2025 om 22u00 tot en met 26 november 2025 om 22u00). De NMBS en de vakbonden zullen binnenkort een overlegvergadering houden. Als de staking wordt bevestigd, zal een alternatieve treindienst voorzien worden.
Deze actiedagen kunnen leiden tot afwezigheden binnen jouw bedrijf.

De werknemers die op (één van) deze dag(en) afwezig zijn omwille van de staking hebben geen recht op loon. De werkwillige werknemers die hun arbeid niet kunnen aanvatten of verderzetten door de vakbondsacties, hebben ook geen recht op loon. De vakbond beschouwt de afwezigheid als een stakingsdag. Werknemers die lid zijn van een vakbond kunnen hiervoor een stakingsvergoeding bekomen.

Bron: diverse nieuwsberichten.

07/11/2025

‼️ Op vrijdag 21 november 2025 volgen al onze medewerkers in de voormiddag een opleiding.

NATPAT zal daarom uitzonderlijk enkel in de namiddag telefonisch bereikbaar zijn.

Voor dringende zaken kan u een e-mail sturen naar [email protected]‼️

Adres

Merksemheidelaan 72
Antwerp
2170

Openingstijden

Maandag	08:30 - 16:30
Dinsdag	08:30 - 16:30
Woensdag	08:30 - 16:30
Donderdag	08:30 - 16:30
Vrijdag	08:30 - 16:30

Telefoon

03/640.30.10

Website

http://www.natpat.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Nationale Patroonsdienst nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.

Contact

Stuur een bericht naar Nationale Patroonsdienst:

Snelkoppelingen

Wilt u dat uw bedrijf hét hoogst genoteerde Schoonmaakdienst in Antwerp wordt?

07/05/2026

16/04/2026

09/04/2026

09/03/2026

09/02/2026

26/01/2026

02/01/2026

08/12/2025

07/11/2025

07/11/2025

Adres

Openingstijden

Telefoon

Website

Meldingen

Contact

Snelkoppelingen

Delen