GÜNDEM İNSAN KAYNAKLARI olarak,
Hizmet verdiğimiz "Dönemsel İş Gücü desteği" ve " Nakliye Taşımacılığı " sektöründe güvenilirliği,hizmet kalitesi ve rekabetçi konumu ile tercih edilen, Ülkemizin önde gelen ve geniş ölçekte faal olan bir şirket politikası ile sektör ortalamalarının üstündeki büyüme trendinin sürdürülmesini sağlamak, parmakla gösterilen hizmet anlayışını sunmak, düşük maliyetli rak
iplere denk birim maliyetleri ile hizmet vermek, müşterilerimiz ile çalışanlarımızın içinde yaşadığımız ve çalıştıgımız toplumun takdirlerini kazanarak yaptığımız işleri en iyi şekilde gerçekleştirmek, bulunduğumuz pazarlarda söz sahibi olmaktır. Bu anlayış ile,
Hızlı büyüyen firmaların yüklerine ortak olarak "Dönemsel İş Gücü " desteği ile şirketlerin, yılın belirli dönemlerinde iş yoğunluklarına göre ( Hafta içi, Hafta sonu, Bayram, Yılbaşı vb. Özel günlerde ) Satış Danışmanı, Etiketleme ve Paketleme Elamanı, Sevkiyat, Mal Kabul Elemanı ve Depo Elemanı, Elleçleme, Temizlik Elemanı, Kalite Kontrol elemanı yada geçici süreyle işten ayrılan personelinizin yerini hızla ve profosyonel yöntemlerde doldurmak için destek elemanları temin edilerek çözüm ortağı olduğumuz firmalarına kaliteli ve başarılı uygulamalarını hayata geçirebilmek için en uygun yöntemleri kullanarak ihtiyaçlarına yönelik özel çözümler üretebilmek. NEDEN DÖNEMSEL İŞ GÜCÜ ?
1.Operasyonel maliyetleri azaltmak ve kontrol etmek içi
2.Şirketlerin ana faaliyet konularına daha fazla odaklanmalarını sağlamak için
3.Şirketlerin sahip olmadığı olanakları dışarıdan kullana bilmek için
4.Açığa çıkan iç kaynakları gerekli olan kullanım alanlarına yonlendire bilmek için
5.Üretim ve uygulama süreçlerini kısaltmak için
6.Riskleri minimize etmek ve paylaşmak için
7.İşlevselliğe esneklik kazandıra bilmek için
8.Sabit maliyetleri değişken maliyetlere dönüştürebilmek için
DÖNEMSEL İŞ GÜCÜNÜN FAYDALARI
1.Farklı merkezlerden hizmet verildiği için sabit masraflardan tasarruf sağlar.
2.Riskleri azaltır.
3.Çalışmalara ölçülebilirlik, esneklik ve hız kazandırır.
4.Operasyonel maliyetleri düşürür.
5.Yatırım,dolayısıyla sermaye maliyetlerini azaltır.
6.Şirketlerin ana faaliyet alanlarına odaklanmalarını sağlar.
7.Şirket çalışanlarının daha yüksek değerde işlere kanalize olmalarını sağlayarak motivasyonu arttırır.
8.Konusunda uzman ve profosyonel bir ekiple çalışma rahatlığı yaratır.
9.Zamandan ve emekten tasarruf sağlar.
10.Kaynakların, daha büyük dönüşleri olan aktivitelerde kullanılmasına imkan verir.
11.Üretim verimliliğini artırır. GÜNDEM İŞ DESTEK VE NAKLİYAT HİZM.TİC.LTD.ŞTİ
LOJİSTİK DESTEK PERSONEL FALİYETLERİMİZ
> Müşteri ilişkilerini stratejik bir yaklaşımla ele alarak müşteri beklentilerini karşılayıp, müşteri memnuniyetini en üst seviyede tutmak.
> Sektörde öncü kuruluş olmak ve bu niteliğini devam ettirebilmek için yenilikleri hızlı ve etkili bir biçimde süreçlerine uyarlamak.
> Yeni iş modellerini hayata geçirmekte rakiplerinden her zaman bir adım önde olmak, süreçlerini sürekli iyleştirmek için hizmet çeşitliliğini ve kalitesini yükseltmek.
> Çalışanlarının süreçlerde aldığı rolü etkinleştirerek müşterilerine üstün çözümler sunmaktır. Hedefimiz kaliteli iş gücüne ihtiyaç duyan işletmeler ile işin gerektirdiği performansı gösterecek ve şirkete katma değer yaratacak iş arayanı buluşturmak iki tarafında beklentilerine en iyi şekilde cevap verebilmektir.
İdealimiz deneyimli yöneticilerimiz ve seçkin eleman portföyümüz ile müşteri beklentilerini en üst düzeyde karşılayarak, yüksek hizmet kalitesiyle kişi ve kuruluşlar için güvenilir bir aracı kurum olmak, doğru insan gücün, doğru işte istihdam etmek, yüksek berim almasını sağlamak, farklılık tır. Vizyon
Şirket hedeflerine ulaşmada katkı sağlayacak İnsan Kaynakları politika ve uygulamaları oluşturmak,
Etkin bir işe alım süreciyle şirket değerlerini yükseltecek yeni kişiler istihdam etmek,
Sonuç odaklı ve hızlı karar alan bir organizasyon yapısı oluşturmak ve her seviyede bunu destekleyen, yetkinlikleri yüksek çalışanlar oluşturmak,
Rekabetçi, doğru bir ücret ve yan haklar politikası uygulamak,
Hedef bazlı yönetim modeli ile çalışanlarının başarısını ve sürekli gelişimini destekleyerek, şirketin ana hedeflerine ulaşmasına katkı sağlamak,
Efektif insan kaynakları planlaması ile rekabet gücünü artırmak, geleceğin liderlerini yetiştirmek,
Çalışanlarının memnuniyetini ve şirkete bağlılığını artırmak,
Şirket hedefleri doğrultusunda ihtiyaçları tespit edip, kariyer gelişim planlarına yönelik gerekli aksiyonları almak,
